（台泰時報11月18日電）泰國資通訊技術（ICT）產業主管指出，隨人口老化加速，若以專業能力與績效為核心，並搭配彈性工作制度，資深人才仍可在退休後持續貢獻，使產業在勞動力短缺下更具韌性。主管們認為，ICT工作大多不需大量體力，因此適合延長工作年限，或以兼職、顧問、系統架構與資安監理等形式持續投入。

普華永道泰國金融服務諮詢事業亞太區主管威萊蓬（Vilaiporn Taweelappontong）受訪時表示，泰國正快速邁入高齡社會，許多國家包含泰國都在研究提高法定退休年齡，以維持勞動市場規模與制度穩定性。副總理波汶薩（Borwornsak Uwanno）先前已指示文官委員會評估將公務員退休年齡延至65歲的可行性。

威萊蓬指出，泰國勞動市場在多個領域面臨高技能人才不足的情況，延攬並留住經驗豐富的工作者可在一定程度上緩解壓力，但同時也須加速培育年輕世代的技能，以提升整體產業能力。她建議採取逐步退休、退休後兼職等模式，協助資深人才以較具彈性的方式持續參與市場。

她並強調，許多泰國勞工不在社會保障體系內，提高社會保護強度有其必要，以避免因收入差距擴大而造成新的不平等問題。

在企業技能需求快速變動的環境下，雇主往往著重年輕族群掌握的新技術。不過，威萊蓬指出，組織的核心系統運作往往仰賴深層知識、風險管理與問題處理經驗，這些皆是資深人才無法輕易取代的優勢。她表示，ICT領域如資安、雲端、資料與人工智慧（AI）以及大型企業系統等，長期存在人才缺口，若能讓工作年限彈性延伸，將有助降低技能落差並促進系統知識的傳承。

威萊蓬以新加坡為例表示，新加坡已調整相關制度，從強制年齡轉向「彈性再雇用與持續技能更新」的政策設計，藉此減少年齡偏見，並維持勞動市場效率。她建議ICT企業在評量中著重能力表現與健康狀況，提供兼職、專案制及顧問等多元工作方式，同時推動員工持續技能進修，以因應快速變化的科技環境。

創投公司Vnet Capital創辦人納隆（Narong Intanate）指出，目前泰國有兩成以上人口年滿60歲，將退休年齡延長至65歲，對資深管理職特別有利。他說，泰國長期倡議健康長壽，使得許多60歲以上的工作者仍具備良好身體狀況，有能力繼續工作。Vnet也與多位資深主管簽署年度聘用合約，並延攬65歲以上人士擔任顧問。

True Corporation執行長布瑞克（Sigve Brekke）認為，年齡僅是一項數字，若具備能力與意願，就應持續貢獻。至於微軟泰國營運長瓦蘇蓬（Vasupon Thankakan）則表示，公司致力推動多世代共融的人才政策，提供彈性工作、終身學習與職涯支持，使不同年齡的員工都能發揮優勢。他強調，AI並非取代人才，而是提升人力表現的工具，能協助資深專才進一步提高產能，並為產業競爭力帶來正面效益。

IMC Institute執行董事塔納查（Thanachart Numnonda）則表示，是否延長退休年齡應視職務必要性而定，尤其在ICT公部門，並不建議全面延長。他主張應依個別績效進行評估，並在50歲與55歲分階段進行退休審查，以因應人才需求的差異化。

圖片來源：Bangkok Post