（台泰時報11月15日電）泰柬邊境局勢升溫，使泰國多個產業面臨柬埔寨籍勞工短缺。為因應人力缺口，眾人團結建國黨副黨魯德耶沙瓦（Suradet Yasawat）以勞工部部長顧問委員會主席身分表示，目前已有替代方案，相關單位已啟動評估，盼在最短時間內建立補位機制，減輕產業壓力。

蘇拉德指出，替代來源可分為兩路線。其一是招募居住於山區、未具泰籍的少數民族族群。目前該群體約有20萬人，且已在清萊省陸續有約700人投入工作。他表示，此類族群能以泰語溝通，與雇主間無明顯語言障礙，特別適合農業與基層勞力需求。但若前往其他省份工作，仍須依規定向勞工部申請工作許可證。他將把相關建議提交給勞工部次長，再呈報勞工部長翠努（Trinuch Thienthong）審議。

第二方向則是引進有意赴泰工作的孟加拉籍勞工。另依勞工部長先前說明，目前約有4萬名身處難民營或庇護中心的群體，也被列入潛在人力來源，將視審查與政策配套進行分階段配置。

對於少數民族未具身分證是否會造成外出工作限制，蘇拉德回應，雖然他們尚未持有國民身分證，但取得工作許可證後即可依規就業。不過仍需與內政部及公共衛生部協調進行健康檢查，以確保跨部會程序一致。他強調此項整合並無重大障礙，亦將持續評估從寮國、越南、緬甸等鄰國引進更多人力，以降低勞動市場衝擊。

蘇拉德同時轉述翠努部長提出的五項施政方向，作為推動政府勞動政策的核心基礎。

1️⃣處理泰柬衝突造成的勞力缺口；

2️⃣提升與轉型國內勞工技能，使之符合科技產業需求；

3️⃣強化勞工福利制度；

4️⃣擴大泰籍勞工海外就業機會；

5️⃣運用科技改善勞動管理系統。

他指出，勞工部將以透明運作為原則，同時改善勞權、提升技能，確保產業鏈能平穩運作。

他最後補充，柬籍勞工暫時缺席雖使部分產業壓力上升，但政府已有補位規畫，各部會將緊密協作，以填補人力缺口並維持產業運作。

圖片來源：The Nation