（台泰時報9月28日電）前往求職面試時，手上拿著一杯冰咖啡，究竟只是日常習慣，還是可能被視為不夠專業？近期美國社群平台因這個看似微小的職場禮儀問題掀起熱烈討論，也再次凸顯Z世代求職者與傳統企業之間對「專業形象」定義的差異。

爭議源自企業招募人員Caitlin Wehniainen的影片。她表示，自己擁有約16年招聘經驗，主要接觸大型企業職缺，近來注意到部分Z世代求職者會拿著冰咖啡或冰拿鐵進入面試現場。她認為，這可能讓招聘方產生「面試只是一天行程其中一站」的印象，使整體氛圍顯得過於隨意。

相關影片迅速引發正反兩派討論。支持傳統面試禮儀者認為，正式面試時間通常只有30分鐘至1小時，候選人完全可以事先喝完飲料；冰杯外壁凝結水珠也可能弄濕桌面或手掌，甚至影響握手與第一印象。部分招聘人員因此認為，在競爭激烈的求職環境中，沒有必要為一杯飲料增加額外風險。

但不少Z世代求職者並不認同。他們認為，攜帶咖啡與工作能力、責任感或專業技能並沒有直接關係，如果企業僅因求職者手上有飲料就降低評價，反而顯示公司文化過度拘泥形式。招聘業者Randstad Professional也指出，這場爭論真正涉及的不是咖啡本身，而是「由誰決定什麼才算專業」。

職涯人士Benjamin Chipman則提出折衷做法。他認為，若求職者真的想帶飲料進入面試，可以避免用右手拿冰杯，以免握手時手掌濕冷，也不要不停搖晃冰塊、發出吸飲聲或把杯子遺留在會議室。最重要的仍是準時抵達並專心回答問題。

其他職涯專家也指出，不同產業與企業文化差異很大。傳統金融、法律或大型企業可能對服裝與禮儀更為保守，科技、新創或創意產業則可能接受較輕鬆的互動方式。因此若無法事先判斷企業文化，最保守的作法仍是進入面試前先喝完飲料，若面試方主動提供水或咖啡再接受即可。

這場冰咖啡爭議看似瑣碎，實際上反映的是職場規範正在改變。對求職者而言，能力仍是核心，但面試同時也是雙方觀察彼此文化與期待的場合；一杯咖啡是否構成問題，往往取決於企業如何理解「專業」，以及求職者願意接受什麼樣的工作文化。

圖片來源：Brand Think