（台泰時報11月9日電）泰國《皇家公報》於11月7日公布《勞動保護法（第九修正案）》，明定女性勞工自本法生效後，可享最長120天產假，較原規定的98天增加22天。修法並新增條文，允許母親在子女出生後因疾病、殘疾或有併發風險時，再請最多15天照護假。

依公告內容，修法條文將於公布後30天正式生效，適用於所有受《勞動保護法》規範之雇傭關係，包括政府外包及公務機構聘僱的合約人員。泰國勞動部表示，此次修正旨在強化勞工家庭照護權益，並符合國際勞工組織（ILO）有關「職場性別平等與家庭支持」標準。

依新法規定，懷孕女員工每次懷孕可請產假最長120天，其中包含假日。雇主必須在法定天數內給付工資，並不得以懷孕或請假為由解雇員工。若新生兒出現健康問題、罹患重症或有先天缺陷，母親可再申請最多15天「延長照護假」，以便持續照料嬰兒。

此外，新制還擴及家庭角色支持，允許配偶或伴侶可請最多15天「共同育兒假」，用於照護新生兒或協助妻子恢復。此舉為泰國首次在法律層級明確保障男性參與家庭照護的權利，被視為勞動權益與性別平等的重要里程碑。

國會勞動委員會成員、人民黨籍國會議員薩哈瓦（Sahawat Khumkhong）在個人臉書表示，這次修法是「泰國勞工權益邁向新頁」的重要成果。他指出，自己在競選時承諾將致力提升基層勞工生活品質，這項法案通過代表政府與國會對工人家庭給予實質支持。

薩哈瓦表示：「產假延長至120天、配偶可請育兒假、子女患病可再延長照護假，這些規範讓泰國勞工的生活更具尊嚴。未來我們仍將努力推進更多保障，讓勞工能在家庭與工作間取得平衡。」

勞動部預期，新制實施後將有助於提升女性勞動參與率，減輕家庭照護負擔，並促進職場包容。官員指出，未來將結合社會保險基金與企業政策，鼓勵僱主支持彈性工作與產後復工計畫，讓女性在職場中獲得更長期保障。

圖片來源：AI