（台泰時報11月3日電）泰國人民黨籍國會議員兼發言人帕里叻（Parit Wacharasindhu）於11月3日透過社群平台發表文章，呼籲政府應重新定位「人力資本投資」策略，提出十項政策建議，主張以市場機制為導向推動國民技能升級計畫，並借鑑新加坡 SkillsFuture 模式，改善泰國勞動力在數量與品質上的雙重劣勢。

帕里叻指出，泰國正面臨「雙重劣勢」挑戰。一方面，人口結構老化、出生率下降、勞動人口比例連年下滑；另一方面，教育品質與職場技能均不足，導致生產力（productivity）停滯不前。他強調，若政府希望泰國保持競爭力，首要任務應是全面提升國民技能與勞動生產率。

他表示，近期赴新加坡拜會 SkillsFuture 團隊後，觀察該國十多年來持續推動技能培訓政策的成效。新加坡政府每年編列約6億至8億新幣（折合約1,500至2,000億泰銖）投入人才培訓，成功建立以市場需求為依歸的技能培育體系。帕里叻指出，重點不在於投入金額，而是制度設計如何讓公帑投資與勞動市場實際需求精準對接。

根據其整理的十項重點建議，首先，政府應發放「學習積分」給民眾，由民眾自由選擇課程，以刺激優質課程的市場競爭。其次，政府應負責課程認證，確保內容符合未來產業需求，同時建立「技能情報團隊」持續追蹤市場趨勢。第三，政策必須保持靈活，支持特定族群，例如為40至60歲中年勞工提供額外補助，或協助中小企業培訓員工。

此外，他指出，SkillsFuture 允許民眾使用積分於國際學習平台（如 Coursera），並建立「技能護照」（skills passport）制度，整合學習與工作歷程，未來可進一步發展與創業融資相連結的培訓生態。

帕里叻坦言，該模式的最大挑戰在於如何評估政策成效，目前新加坡仍在建立完整的追蹤機制，以衡量學員受訓後收入或就業的實際改善幅度。不過他認為，最值得學習的核心精神，是政府應從「執行者」轉為「規範者」與「促進者」，讓勞工與教育機構能透過市場機制自我調整與競爭。

他並透露，返泰後已與國會下屬「人力技能發展小組委員會」召開首次會議，預定於年底前完成具體政策建議，作為各政黨制定未來選舉政見的參考。帕里叻表示，感謝多位學界與企業界專家參與討論，並將持續透過個人社群平台更新進展。

圖片來源：Bangkok Biz　圖片日期：2025年11月3日