（台泰時報10月31日電）全球年輕族群失業率持續攀升，許多企業與社會輿論常將矛頭指向「Z世代懶惰、不願吃苦」，但專家指出，真正的問題並非個體態度，而是整個勞動體系未能與時代同步，導致年輕人被排除在市場之外。

以美國為例，2025年中畢業生失業率達4.8%，高於全體平均；約四分之一的年輕人無法進入理想行業，62%從事與學歷無關的工作。多數受訪者形容求職如同「心理戰」，充滿拒絕與挫敗。

報導引述畢業生亞斯本．貝利（Aspen Bailey）的案例。她擁有資料科學與心理學雙學位，兩年間投出超過1,400份履歷，僅不到1%獲回覆。她形容：「這就像在《Call of Duty》裡不斷重生，每次都更累。」

研究指出，AI取代初階職位成為年輕勞工最大威脅。以往入門職能如資料分析、行銷企劃、客服支援等，如今多由自動化軟體完成，壓縮了新鮮人進入產業的空間。

同時，企業對入門職位要求過高，例如需「三年以上經驗」，形成結構性矛盾。雇主要求成熟卻不願給予學習機會，使勞動市場陷入「高期望、低機會」的惡性循環。

研究機構 Gallup 與 JFF 指出，43%的Z世代感到孤立無援，缺乏職涯指導。教育體系仍停留在「讀書—畢業—找工作」的線性思維，未能提供多元的技能路徑，這讓青年在AI時代的勞動市場中「無所適從」。

專家警告，若企業繼續拒絕培育新血，短期或可節省成本，但長期將導致「領導真空」。當嬰兒潮世代陸續退休，而中階人才缺乏接班，組織創新將停滯，國家競爭力恐受影響。

專家建議，企業應改變招聘觀念，聚焦「可轉移技能」而非年資，重視批判思維、合作與學習能力；同時創造學習機會，設立有薪實習或學徒計畫。美國Pinterest的多元實習與Tallo的「微型實習」皆為典範。

此外，教育機構與企業應合作推動「學校到職場」項目，讓學生在學時即了解行業需求，例如美國College Board的AP Career Kickstart計畫，協助學生建立實用技能與職場理解。

報導最後指出，未來的挑戰不在於AI會取代多少職位，而是社會是否願意與年輕人同行。若企業與領導者願放下成見、投資新世代，勞動市場將迎來更具彈性與創造力的未來。

圖片來源：Bangkok Biz News　圖片日期：2025年10月30日