（台泰時報10月31日電）據泰國駐仰光海外貿易推廣辦事處引述《緬甸新光報》（Global New Light of Myanmar）報導，緬甸政府自2025年10月1日起，正式上調全國最低工資1,000緬元，使新標準達每日7,800緬元，折合約120泰銖（以2025年10月匯率1泰銖兌65緬元計算）。

新的薪資結構包含基本薪4,800緬元及額外補貼3,000緬元，以8小時計算，時薪約600緬元。該措施適用於僱用10人以上的企業，是緬甸連續第三年調升工資：2023年10月上調1,000緬元、2024年8月上調2,000緬元，至今年再增3,000緬元。

政府指出，調薪主要目的是提升民眾購買力，促進國內消費與資金流通，期望帶動短期內需成長。不過，經濟分析人士認為，薪資上調可能引發通膨壓力與貨幣貶值風險，尤其製造業與農業加工業者恐面臨勞動成本上升問題，進而影響出口價格與競爭力。

儘管如此，緬甸的工資水平仍相對低於鄰國，如柬埔寨、越南及泰國的日薪普遍超過300至400泰銖。分析指出，若政府能維持匯率與經濟穩定，這波加薪有助於改善勞動條件，並可能成為中期吸引外資的新契機。

除經濟層面外，調薪亦涉及社會與勞工議題。多年來，大量緬甸勞工選擇赴海外工作，特別是前往泰國，平均收入約為本國3至4倍。此次調薪被視為政府嘗試減緩勞動力外流、鼓勵勞工回國的重要政策之一，以緩解製造與農業領域的人力短缺。

對泰國企業而言，緬甸薪資調整將直接影響在當地設廠或經營的成本結構。泰國國際貿易促進廳建議，業者應密切關注相關政策變化，並調整營運策略，包括人工支出、匯率波動、物流與行銷規劃等。雖然緬甸經商環境仍具挑戰，但市場對泰國商品與服務的需求依舊穩定，若企業能靈活應對，仍可在緬甸市場維持成長動能。

圖片來源：Thairath　圖片日期：2025年10月30日