（台泰時報9月13日電）泰國職場債務問題正逐漸成為企業經營風險。金融福利平台諾布羅指出，員工負債不僅影響個人生活，也會直接衝擊工作專注力、決策品質與生產力。相關統計顯示，每10名員工中約有8人背負債務，其中約3人涉及地下借貸；另有3分之1員工正面臨債務或逾期問題，60%的第一線員工處於「月光族」狀態。

諾布羅共同創辦人兼執行長提薩娜表示，公司過去7至8年透過行為調整、金融知識與債務管理協助員工改善財務狀況，並推動90天脫債計畫、財務健檢、工作坊及諮詢服務。目前已與260家機構合作，協助約1萬7000名員工，累計減輕債務超過3.5億泰銖，其中約30%屬地下借貸，並協助員工建立近4000萬泰銖儲蓄。

她指出，單純提供低利貸款、債務整合或一次性理財講座，往往只能暫時緩解問題，未必能改變借貸與消費行為。部分高福利職業即使可取得高額貸款，仍可能在退休前背負沉重債務；若缺乏實際行動與持續追蹤，員工完成課程後也容易回到原有習慣。

諾布羅因此提出3層次改善模式。首先是管理階層，須將員工財務健康納入公司策略，而非只核准預算；其次是組織與團隊，建立可以安全討論金錢壓力的文化與支持系統；最後是員工個人，從了解問題進一步改變行為，設定退休、照顧家庭或旅遊等具體財務目標。

在個人理財方面，平台建議先處理高利債務，再建立相當於3至6個月生活費的緊急預備金，之後再累積退休資產。部分債務壓力較高的員工，每月可能有50%至70%收入用於償債，地下借貸利率甚至可能高達50%至300%，若無法先降低利息負擔，便難以真正建立儲蓄。

實際案例顯示，組織文化也能改變員工行為。尖竹汶一家飯店曾讓106名員工分成10隊，設定5個月共同存下100萬泰銖的目標，最終員工平均每人每月可存3800泰銖，明顯高於原先每月連500泰銖都難以存下的預期。

此外，部分企業透過內部財務導師、心理健康支持、福利貸款重整及增加員工額外收入機會，協助高風險員工逐步恢復財務穩定。平台認為，若企業能從員工財務狀況評估開始，搭配高階主管支持及長期追蹤，改善計畫的成功率可達60%至70%。

報導指出，泰國家庭債務總額已高達16.4兆泰銖。諾布羅認為，員工債務已不再只是個人問題，而是企業必須正視的「隱形成本」，若能從制度、組織文化與個人行為三方面同步處理，不僅可協助員工增加儲蓄，也有助提升工作穩定、生產力與企業長期競爭力。

圖片來源：Thairath