（台泰時報 1 月 12 日電）勞動部表示，為因應少子化對經濟與社會結構的長期衝擊，《勞動保護法（第 9 號修正）》已於 2025 年 12 月 7 日正式生效，產假由原本的 98 天延長至 120 天，並明定雇主須在產假期間支付不超過 60 天的全額薪資，確保受僱者基本收入與生育保障。

勞動部長特麗努琪（Trinuch Thienthong）指出，若各國未及時採取行動，至 2100 年將有 23 國面臨人口大幅下滑，其中泰國亦屬高風險國家。人口減少不僅影響勞動力供給，也將對經濟成長與社會福利體系造成長遠壓力，因此必須透過勞動政策支持家庭與生育。

新法除延長產假外，也首度增訂子女照護相關權益。受僱者得因子女疾病、身心障礙或特殊健康狀況，申請最長 15 天照護假，期間可領取 50% 薪資；同時，配偶亦可申請 15 天陪產假，並可領取全額薪資，為泰國勞動法制首次明確保障配偶參與生育與照護責任。

此外，修法亦將政府機關中的承攬勞工納入保障範圍，使其在薪資、休假及請假權益上，得比照一般受僱者辦理，縮小不同用工型態間的權益落差。勞動部強調，此舉有助提升整體勞動市場公平性，並強化公共部門用工標準。

特麗努琪表示，已指示勞動福利與勞動保護相關單位，儘速向全國雇主與企業說明新法內容，確保產假與相關請假權益確實落實。未來也將持續追蹤執行情況，防止雇主忽視或規避法定義務，以保障勞工合法權益。

圖片來源：Prachachat