（台泰時報12月17日電）泰國政府宣布，自2026年1月1日起，將調整社會保險第33條受僱者的投保薪資上限，並採取分階段方式實施，作為完善社會保險制度與因應經濟環境變化的重要措施。此次調整將影響投保人每月繳納金額，以及未來可獲得的最高給付標準。

根據泰國社會保險辦公室說明，現行第33條投保薪資上限為1萬5,000泰銖，該標準自1995年沿用至今，期間未曾調整。隨著薪資結構、生活成本與醫療支出持續上升，原有基準已不符現況，因此政府決定修訂相關部長級法規，以提升制度的適切性。

新制將採「三階段調整」方式進行。2026年至2028年，投保薪資上限提高至1萬7,500泰銖；2029年至2031年上調至2萬泰銖；自2032年起，最終上限定為2萬3,000泰銖。至於投保薪資下限，則維持在1,650泰銖不變。

隨著薪資基準調整，投保人與雇主需依現行5%的費率，按實際薪資或上限計算每月繳費金額。對於月薪超過1萬5,000泰銖的受僱者，未來繳納金額將逐步增加；薪資未達新上限者，仍按實際薪資比例繳納，不受影響。

官方舉例說明，若投保人月薪為1萬7,000泰銖，現行制度下每月繳費750泰銖；新制第一階段將提高至850泰銖，之後若薪資未調整，繳費金額則維持不變。若月薪高於各階段上限，則按該階段最高基準計算。

社會保險辦公室指出，此次調整不僅涉及繳費金額，也將同步提高多項給付上限，包括醫療補助、產假津貼、失能給付、喪葬補助、失業給付及退休年金。以第一階段為例，疾病補助上限將提高至每月8,750泰銖，退休年金最高可達每月6,125泰銖，並隨後續階段逐步上調。

主管機關表示，調整投保基準有助於強化社會保險基金的財務穩定性，因應醫療支出上升，並符合國際勞工組織（ILO）對基本社會保障的相關標準。未來，社會保險辦公室將持續監測經濟與勞動市場變化，評估制度運作情形。

圖片來源：Prachachat