（台泰時報11月28日電）泰國勞動市場在邁入2026年前夕呈現緊縮態勢，多數企業反映求職者仍欠缺關鍵技能，使爭奪高技能人才的競爭日益加劇。調查顯示，約67% 的企業認為應徵者的專業能力與經驗不符需求，促使組織加快尋找能立即投入工作的即戰力人才，並以更具吸引力的薪資條件作為招募手段。

展望未來一年，約33% 的企業規劃增加聘僱人數5% 至10%，另有40% 將維持現有規模。薪資調整方面，97% 的雇主預期將調升薪資，與93% 的受僱者期待相符。薪酬與福利仍是求職者重視的要素，約60% 的勞工認為報酬不足是轉職的重要阻力，並持續將競爭力薪資、彈性工作與職務穩定視為主要考量。

同時，人工智慧技術的快速發展也引發勞工對技能落差的憂慮。約六成受訪者擔心自身技能難以追上 AI 的進展，因訓練資源不足而感到壓力。這促使企業需重新評估訓練與發展政策，以因應人力需求變動與提升團隊的彈性。

羅伯特‧沃爾特斯公司泰國區經理蓬雅努（Punyanuj Sirisawatwatana）指出，以技能為中心的招募模式將更為重要，企業傾向尋找能立即創造價值的候選人，使甄選程序更精準但耗時較以往。她表示，具備專業能力及即刻上手條件的「準即戰力」人才，將有機會獲得15% 至20% 的薪資增幅。

除招募以外，提升技能亦成為企業核心策略之一。調查顯示，超過60% 的員工期望能透過企業內部訓練補足能力差距，而組織也需要加大投資以增強競爭力，並應對快速變動的營運環境。在勞動力供給下降、失業率偏低的情況下，培育能力與精準招募成為左右競爭力的關鍵。

市場亦呈現對高階主管的強烈需求。邁入2026年，企業面臨經濟及政治波動、泰銖走勢牽動出口與觀光等因素，對具備遠見與應變能力的領導者需求增加。羅伯特‧沃爾特斯公司泰國區總監娜蒂雅（Nattiya Zoll）指出，具彈性與策略能力的管理職在不確定環境中至關重要。

然而，高階主管的招募挑戰仍存，相關人才供給有限，且53% 的候選人期望更高薪資，另有26% 對轉換職涯持觀望態度。市場亦常見反挖角與加碼留任的情況，提升企業間競爭強度。

企業對軟實力的重視亦逐漸提升，尤其是分析能力、溝通協作、情緒管理與正向態度，使熟悉本地市場的管理者具競爭優勢。隨著人才競爭升溫，留才策略成為組織關注重點。調查顯示，約74% 的雇主預計明年調薪2% 至4%，另有35% 會為新進人員提高1% 至5% 的薪酬，超過21% 則願意提高至11% 至15% 以吸引適任人才。

在福利方面，多數企業維持年度獎金（逾90%）、私人醫療保險（逾69%）及交通補助（逾53%），作為降低流動率的方式。人工智慧在招聘領域的應用也快速增加，約37% 的企業已以 AI 提高人力效率，另有三成使用於其他業務領域；行政、會計、財務與資訊技術等職位則被視為較高風險的替代對象。大型組織已運用 AI 於招募流程，包括公告職缺、安排面談及模擬評估，以提升效率，但人力資源角色仍不可取代，需要結合判斷力與經驗完成最終決策。

圖片來源：Thansettakij