（台泰時報11月23日電）泰國海關署宣布，自2025年12月起，高階官員將被禁止領取取締獎金及相關酬金，作為改革百年獎金制度的重要措施之一。海關署署長班通（Panthong Loykulnanta）表示，新規旨在降低潛在利益衝突，提升制度透明度，並符合法規改革方向。

海關獎金制度自1926年設立，是泰國歷史最久的執法獎勵機制之一。2017年曾調整獎金比例，將原本的30%下修為20%，每案上限為 500 萬泰銖。長期以來，此制度因獎金金額可觀，遭國內外多方質疑恐造成決策偏差，甚至被美方多次提出關注。

班通指出，本次改革的核心原則，是禁止具案件裁量權的高階官員領取任何形式的查緝獎金。包含署長、副署長、顧問、各局主管及專家級人員在內的9級以上官員，均將被排除在獎金分配之外。他強調，此舉是為避免有權決定案件的主管階層同時成為受益者，進而引發外界對程序公正性的疑慮。

班通表示，國家反貪污委員會多次提醒海關署，現行獎金制度透明度不足，部分款項可能流向並未直接參與查緝行動的官員。由於此制度涉及巨額金額，改革已勢在必行，因此海關署決定啟動短期與長期並行的調整方案。

短期作法方面，署長將發布內部規範，先行禁止高階官員領取查緝獎金，該規範已歷經多次討論，預計送財政部審核後即可於2025年12月生效。班通說，這項措施可在法律修訂完成前，先行改善制度可能產生的利益重疊。

長期改革則將著手修訂《海關法》，這將是近百年來的首次重大調整，目標是在法律層級直接取消官員領取查緝獎金的制度。海關署指出，改革方向是自高階主管群開始，因其在裁定案件、下達逮捕令、核可和解條件及督導調查工作上扮演關鍵角色，必須確保其決策不受獎金制度影響。

依海關署統計，目前獎金制度每年分配金額高達數億泰銖，高階官員有權分配總額的三分之一至四分之一，這也是外界擔憂制度可能誘發利益衝突的原因之一。

此外，班通說明，未來獎金發放機制將比照國際標準，改由法院而非海關署決定是否核發獎金，以提高透明度。海關署期望透過制度改造，從根本消弭利益糾葛問題，並讓執法程序更符合良好治理原則。

海關署強調，改革將分階段推進，並視法律修訂進度調整相關配套措施，確保各項作業平穩過渡。

圖片來源：The Nation