（台泰時報9月18日電）泰國總理兼內政部長阿努廷（Anutin Charnvirakul）17日在內政部向高階公務員交付政策時談及人事調動，強調內政部督察職務不應被視為遭「冷凍」或被邊緣化的職位，所有官員仍有機會依工作表現輪調及晉升；若有人對調職原因存有疑問，他願意直接說明並進行坦率溝通。

阿努廷表示，部分高階官員即將屆齡退休，包括土地廳、公共工程與城鄉規劃廳等單位主管，以及副常務次長與13名府尹。他感謝相關官員長期服務國家與民眾，並指出退休後仍可透過經驗與專業知識協助內政部相關工作。

談到督察職務時，阿努廷表示，希望打破「被調任督察就等於被打入冷宮」的觀念。他認為，官員在不同職位上都應持續展現工作成果，而督察負責跨區域監督，職責範圍甚至比僅負責單一府的府尹更廣，因此不應將相關調動視為職涯終點。

阿努廷表示，內政部人事安排仍會視工作表現進行輪調，他並以「重設」形容用人原則，強調不應因過往職務異動就認定未來沒有機會。他也稱，若官員對調職或職務調整有疑問，可直接詢問，他願意說明相關理由，但相關官員也應能回應自身工作成果與責任。

他另表示，自己不會把個人不滿帶入人事管理，也不希望職務調整被解讀為報復。對於內政部常務次長提出的適當人事建議，只要符合工作需要，他都願意支持。阿努廷並舉衛生體系為例指出，督察職務在部分部會甚至是晉升廳長或常務次長的重要歷練。

泰國政府17日公布的官方活動資訊也顯示，阿努廷當天以總理兼內政部長身分主持內政部政策執行情況追蹤會議，與此次對內政公務體系的政策說明一致。

阿努廷最後表示，若任何官員對人事安排仍有疑慮，他願意以公開、直接方式溝通，並要求所有人在現有崗位上以實際績效證明能力。這番談話主要聚焦內政部內部人事文化與職涯輪調，也反映新一波人事安排後，政府試圖降低官僚體系對職務調動的疑慮。

圖片來源：Thairath