（台泰時報7月16日電）泰國政府啟動公部門人力制度改革研究。副總理兼法制事務主管巴功（Pakorn Nilprapunt）16日表示，總理已指示相關單位加速研議公部門人力管理及人事預算改革方案，評估導入數位科技與人工智慧（AI）提升行政效率、降低營運成本，以因應政府長期財政需求及未來公共服務發展。

巴功表示，這項指示源自7月14日內閣會議討論2027會計年度中央政府預算案時，發現政府人事支出占整體預算比例偏高，且仍有持續增加趨勢。總理認為，政府除需負擔人事經費外，還須投入基礎建設、經濟發展、提升民眾生活品質及增強國家競爭力，因此有必要重新檢視公部門人力配置與資源運用方式。

他指出，隨著數位科技及AI快速發展，政府可透過科技協助執行部分行政工作，提高工作效率、減少資源消耗，並加快公共服務流程，讓民眾獲得更便利的行政服務。因此，總理已指派巴功以公部門人力目標與政策委員會主席身分，督導並加速完成整體改革研究。

政府已指定泰國公務員委員會辦公室（Office of the Civil Service Commission，OCSC）擔任主責機關，並與公共部門發展委員會辦公室（OPDC）、財政部、預算局、國家經濟與社會發展委員會（NESDC）及相關單位共同研擬政策建議及配套措施。

研究內容將涵蓋公部門人力規劃、員額管理、行政效率提升，以及導入數位科技與AI支援公務運作，同時檢討政府聘用制度、薪資待遇及福利制度，使其符合國家發展需求及未來公共治理方向。

巴功表示，研究過程將廣泛徵詢各界意見，包括政府機關、公營機構、人事管理單位、專家學者及相關利害關係人，確保政策建議兼顧完整性與可行性。相關研究成果完成後，將由公務員委員會辦公室彙整，提交公部門人力目標與政策委員會審議，再送交內閣作最終決定。

圖片來源：The Standard