（台泰時報5月3日電）越南政府近日頒布新法，明確將限制女性外出工作列為違法行為，違者最高可處約1萬至4萬台幣罰鍰，藉此加強性別平權保障並減少社會歧視現象。

該法規屬於「第76號法令」，已正式生效。內容規定，任何阻止女性就業或從事經濟活動的行為，均屬違法範疇。政府同時將多項性別歧視行為納入處罰範圍，包括強迫女性從事家務、干預避孕決策、阻礙創業，以及對女性領導者進行貶抑言論等。

此外，法規亦擴大適用範圍，涵蓋強迫結紮、發布性別歧視廣告，以及家庭財產分配不公平等問題。官方並賦予執法機關更大權限，以強化執行力，確保相關規定能落實。

分析指出，越南女性勞動參與率在開發中國家中屬較高水準，但社會結構仍以男性主導為主，傳統性別角色觀念仍對女性職涯發展構成限制。此次立法被視為政府自上而下推動性別平權的重要措施，同時也與經濟發展策略密切相關。

學界認為，越南推動性別平權主要由政府主導，並與產業發展與勞動力需求相連結，與部分國家由民間運動推動的模式有所不同。政策目的之一在於擴大勞動市場供給，支撐製造業與經濟成長。

同時，該法亦具有國際層面意義。越南近期展開聯合國人權理事會新任期，政府需展現具體進展，以強化其在人權議題上的承諾與形象。

儘管越南女性在教育與勞動參與方面已有進展，例如女性教育普及率達97.2%，經濟參與率達75.9%，但在企業管理與資產擁有方面仍存在差距。數據顯示，女性擔任企業高階主管比例約19.4%，企業所有權比例約19.7%。

此外，性別偏好仍影響人口結構，2025年出生性別比約為每1,000名男嬰對900名女嬰。學者指出，此現象顯示傳統觀念仍具影響力，相關政策需長期推動方能見效。

整體而言，越南透過立法強化女性就業權與性別平等，顯示政府試圖在經濟發展與社會改革之間取得平衡，並逐步改善性別不平等問題。

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