（台泰時報9月19日電）泰國因高齡化社會加速發展，再度掀起延後退休年齡討論。國營企業政策辦公室近期研議修改相關規定，擬將國營企業董事年齡上限由65歲提高至70歲，最高主管年齡上限則由60歲提高至65歲，希望保留仍具專業知識、經驗及工作能力的人才。相關方案預計提送內閣審議。

泰國過去數年已多次討論延後退休制度。相關政策曾提出將公務員退休年齡由60歲逐步提高至63歲，之後也出現延長至65歲的構想；2025年底，政府再度研究將文官退休年齡由60歲提高至65歲的可行性。

不過，Bangkok Biz News一篇政策評論指出，延後退休不能只著眼於年齡數字，也應檢視政府部門是否能在整個職涯中有效運用人才。文章認為，即使制度允許工作至65歲或70歲，若員工早在40歲或50歲時已因升遷空間有限、能力無法充分發揮或缺乏發展方向而失去工作動力，單純延長退休年齡未必能真正留住人才。

文章將現行人力管理面臨的情況分為3類：

1️⃣ 有能力的人在退休前已出現職業倦怠，可能降低投入程度，甚至轉往其他更能發揮能力的工作環境。

2️⃣ 部分人員雖已達退休年齡，但仍具備專業知識、經驗與工作能力，也是支持延後退休制度的重要理由。

3️⃣ 另有部分人員尚未達法定退休年齡，但實際工作貢獻未必符合組織需求，顯示年齡本身並不能直接反映工作能力與價值。

評論因此建議，若政府推動延後退休，應同步改革績效與能力評估、主管職務任期、接班制度、跨部門調動及職涯發展機制，避免高階職位長期不流動，造成中生代等待升遷、新進人員看不到發展空間等問題。

泰國政府目前也正推動行政體系改革，包括人力、工作流程與科技等面向，並同步研究提早退休等措施。官方表示，改革方向著重縮減政府規模、提高效率及改善公共服務。

在高齡化與勞動人口結構轉變下，泰國延後退休議題已不僅涉及工作年限，也牽動人才培育、職涯發展、世代接替及公共部門效率。後續政策如何兼顧資深人才經驗與年輕世代發展空間，將成為制度調整的重要觀察重點。

圖片來源：Bangkok Biz News