（台泰時報5月1日電）泰國勞動部長朱拉潘（Julapun Amornvivat）表示，勞動節為全國勞工的重要節日，依法每年5月1日須列為例假日，雇主應讓勞工休假，且須支付與正常工作日相同的薪資，以保障勞工基本權益。

朱拉潘指出，勞動節象徵各行各業勞工團結與維護權益的重要時刻，也是勞工展現力量與凝聚共識的機會。為確保制度落實，勞動福利與保護廳已於2026年4月17日發布相關公告，明確規範勞動節遇例假日時的補休機制。

依據規定，若勞動節與例行休假日重疊，雇主須安排補休於下一個工作日，確保勞工完整享有法定假期。該措施旨在避免因排班或制度差異，影響勞工休假權利。

對於部分無法停工的行業，如飯店、餐飲業、醫療機構、運輸業及需持續提供服務的產業，雇主可與勞工協商，另行安排補假，或以支付假日工資方式替代。

在薪資方面，若勞工於勞動節當日工作，雇主須支付不低於平日薪資1倍的額外報酬；如有加班情形，則須支付不低於每小時工資3倍的加班費，以符合勞動法規要求。

朱拉潘強調，各企業與雇主應嚴格遵守《勞動保護法》相關規定，並以保障勞工權益為優先考量。若勞工或雇主對相關規定有疑問，可向各府勞動福利與保護辦公室、曼谷勞動單位或透過服務專線查詢。

整體而言，政府此次重申勞動節相關規範，旨在強化勞動權益保障機制，確保勞工依法享有休假與合理報酬，並維持勞動市場秩序。

圖片來源：Prachachat