（台泰時報10月11日電）近期一項針對美國企業人資主管的調查顯示，超過九成受訪者認為大學畢業生尚未具備進入職場的充分準備，僅有約8%的主管相信新一代畢業生（Gen Z）已「準備好就業」。此結果反映出教育體系與市場需求脫節的現象愈趨明顯，也使「大學文憑」的價值備受質疑。

該調查由人力評估公司Criteria進行，對象涵蓋全美350名企業經理與主管，遍及中小型及大型企業。調查顯示，雖然科技變革與AI崛起常被視為影響就業市場的主因，但受訪者普遍認為問題核心在於「學歷與實際技能不符」。Criteria創辦人暨執行長喬許（Josh Millet）指出，當今的職場更看重專業技能與實務經驗，而非學歷標籤。

根據數據，僅24%的Gen Z受訪者自認已具備進入職場的能力。喬許表示：「這反映出一場教育信任危機，學生自己都開始懷疑所受教育的實際價值。」他指出，大學教育的高成本與學貸負擔，使年輕世代開始質疑「學歷是否仍是通往成功的唯一途徑」。

此外，AI與自動化的快速發展加劇了就業市場的結構轉變。根據人工智慧公司Anthropic執行長達里奧（Dario Amodei）的預測，未來五年內多達五成的白領職位將被取代。然而，製造業、物流業與基層服務等領域的勞工需求依舊強勁，顯示「不需高學歷但具操作技能」的職位反而更具穩定性。

喬許進一步指出，企業對招聘條件的改變已成全球趨勢，包括Google、Microsoft與EY等大型企業皆陸續取消學歷要求，轉而看重職業證照及實務能力。這意味著，擁有實際技能與專業認證者，反而比持有文憑但缺乏經驗的畢業生更具競爭力。

Criteria報告顯示，各產業對未來一年（2026年）新聘人員的預期成長幅度差異明顯。其中，招募與人力資源業預計增加68%，醫療產業59%，製造業57%，物流業50%。至於科技與金融業則出現放緩跡象，反映企業對技術自動化及AI應用的審慎態度。

報告亦指出，醫療與製造領域開始大量吸收無學歷但具實務能力的員工，並提供職場內訓練計畫，以解決人力短缺問題。此趨勢顯示，學歷已不再是進入職場的唯一門檻，實作經驗與學習敏捷度逐漸成為企業評估人才的核心指標。

專家分析，若教育體系仍維持過去十年的教學模式，恐難以培育符合新時代需求的畢業生。要解決「學歷不值錢」的困境，關鍵在於讓教育內容與產業技能接軌，使學生在畢業前便能具備即戰力。

圖片來源：Bangkok Biz　圖片日期：2025年10月11日