（台泰時報12月17日電）國際求職平台 Glassdoor 近日公布「2025年職場關鍵字」，指出「Fatigue（疲勞、耗竭）」最能概括全球勞動市場現況，反映各國上班族在高度不確定環境下，長期承受工作與生活壓力，身心負荷持續累積。

Glassdoor 指出，2025年對多數勞動人口而言，是充滿緊張與不安的一年。強制返回辦公室政策、跨產業裁員潮、求職時間拉長，以及職涯前景不明，使許多員工即使持續投入工作，仍感到前景受限，整體職場氛圍呈現「勉力支撐」狀態。

該平台分析 Glassdoor 社群資料顯示，自2025年1月1日至11月18日，使用者提及「Fatigue」一詞的次數，較2024年同期大幅增加41%，顯示疲勞已成為勞動市場的普遍情緒。許多員工認為，當前就業環境缺乏成長空間，薪資與生活成本失衡，心理壓力明顯升高。

Glassdoor 首席經濟學家丹尼爾（Daniel Zhao）指出，造成疲勞感加劇的原因並非單一因素，而是多重壓力疊加所致，包括政治不確定性、經濟停滯伴隨通膨（Stagflation）、裁員風險，以及人工智慧快速導入對工作型態的衝擊。

數據顯示，2025年社群中提及政治相關關鍵字的頻率顯著上升，反映勞動人口對全球政經局勢的高度關注；同時，「Stagflation」一詞的討論量也較前一年增加逾三倍，顯示生活成本上升卻收入停滯，正侵蝕員工信心。

此外，與 AI 相關的「Agentic」概念討論量年增超過二十倍，突顯科技變革速度，進一步加深對工作穩定性的焦慮。丹尼爾指出，這些因素促成「Job hugging」現象，即員工即使缺乏投入感，仍選擇留在原職，避免承擔轉職風險。

他也提醒，若組織在提高效率與導入新技術的同時，未能同步關注員工參與感，長期而言，生產力恐將下滑。Glassdoor 建議，勞工需重新檢視自身動機與界線，企業亦應正視人力韌性，方能因應持續變動的職場環境。

圖片來源：Bangkok Biz