（台泰時報12月5日電）空調製造商達益工業（Daikin Industries Thailand）宣布，由於與公司勞工工會在年度獎金政策的談判中仍無法取得共識，已依據相關法律規定啟動「停工不僱」措施，並通知涉及員工自12月6日上午8時起暫停受僱。該項決定已正式送達勞工工會與春武里府勞資爭議調解單位，並同步對外發布。

根據公司指稱，雙方在過去一段時間內已多次參與協商與調解，而最近一次會議於12月4日舉行，但在獎金項目上仍無法達成一致意見。公司遂通知結束協商程序，並啟動停工措施，作為依《勞資關係法》所賦予之雇主權限的法律行動。通知中說明，停工期間相關員工不得進入工作場所，且不會獲得薪資，直至命令調整或達成後續共識為止。

勞資爭議起因於公司提出的年度獎金方案，內容為發給員工5個月薪額加12,000泰銖。但工會方面則主張，公司本年度營運表現較去年改善，員工亦對產能提升具有關鍵貢獻，因此要求重新檢視與調整獎金水準。雙方在多次談判過程中均維持各自立場，未能縮小差距，最終使爭議持續擴大。

依1975年《勞資關係法》規定，當協商無法達到一致時，雇主得以宣布停工，作為處理勞資糾紛的其中一項法律手段。該措施在泰國製造業雖並非首次出現，但每次啟動皆引發外界關注，尤其涉及產能調整、供應鏈運作與員工生計等多重層面。對於此次事件，相關主管機關表示，將持續掌握雙方後續動向，並在必要時提供調解協助，以促進勞資關係的穩定。

目前公司尚未公布停工可能持續的時間，而工會方面亦尚未提出下一步行動計畫。分析人士指出，此類勞資爭議的發展通常取決於雙方是否願意在後續談判中調整立場，包括獎金金額、給付方式或相關配套措施等。若雙方達成新共識，停工命令便可撤銷，員工亦得以恢復正常工作。

事件後續除牽動達益工業的內部運作外，也使外界關注泰國製造業在全球需求變動下的產能調整情況。產業界人士指出，員工獎金與薪酬政策常與企業營運狀況密切連動，當市場環境變化較大時，更容易引發勞資間對利益分配的不同期待。此案目前仍在發展中，後續仍需觀察雙方能否在未來協商中找到共同立場，促成爭議化解。

圖片來源：Bangkok Biz