（台泰時報12月5日電）近年全球勞動市場快速轉變，高學歷青年面臨求職不易的現象日益明顯。美國民調機構 PEW Research Center 指出，千禧世代（Gen Y）雖然是受教育程度最高的一代，但在畢業後卻進入競爭更為激烈的就業環境，並未能如上一代般獲得教育與職涯回報相符的發展機會，使整體求職壓力顯著增加。

報告顯示，不少青年完成學士、碩士甚至博士學位後，仍遇到企業以「資格過高」為由婉拒，或被要求從基層職位重新起步，與其教育背景不成比例。這一代自小被教導教育是通往穩定工作的關鍵，但現實環境受到景氣循環、通膨及生活成本攀升等因素影響，使文憑不再保證高薪就業，期望與實際落差逐漸擴大。

在個案部分，企業主米雪兒（Michelle Antoinette Rankine）分享自身經驗。她回憶，自大學畢業後即投入各項實習與初階職缺申請，但錄取結果多傾向於具備產業人脈者，而非依據能力選才。即使她具備完整的學歷，仍常聽到「資格過高」或「需從基層做起」等回應，與期待中的就業發展不符。她指出，許多千禧世代都有類似經歷，反映市場競爭與人際網絡在求職過程中佔有一定影響力。

另有觀點指出，此現象對心理層面的衝擊亦不容忽視。顧問布萊恩（Brian Nwannunu）表示，Gen Y 長期處於以職位、薪資與成就為衡量標準的文化環境，使其對成功的想像逐漸被社群媒體所框架，易產生與他人比較的壓力。他指出，這些目標未必符合個人生活脈絡，但青年常因此感到必須持續追趕，難以停下腳步評估自身需求。

與此同時，較年輕的 Gen Z 對工作態度呈現不同走向。他們傾向設定明確界線，注重休息與生活安排，並較敢於拒絕過度投入的工作文化。相比之下，千禧世代多半認為「不能停下來」，擔心若稍作調整便會在競爭中失去位置。

綜合多方觀察，研究機構認為高學歷並未完全轉化為更佳就業條件，主要受限於產業變動與結構性挑戰。當前勞動市場需要的技能迅速更新，而社群媒體加劇比較氛圍，使青年在求職與生活規劃上承受多重壓力。專家建議後續政策可著重改善求職公平性，並協助青年將教育成果與現代職場需求更有效連結。

圖片來源：Bangkok Biz