（台泰時報11月13日電）在政府研議將公務員法定退休年齡自60歲延長至65歲之際，泰國電子與電腦雇主協會（Electronics and Computer Employers Association）表態，電子產業多數企業不打算跟進延退政策，將維持原有退休年齡，以保持人力彈性並為年輕勞動力創造更多就業機會。

協會會長桑潘（Dr. Sumpan Silpanad）表示，目前電子產業多採55歲或60歲為退休年限，部分公司則未明定年齡，若員工選擇在60歲後離職，依法仍可獲得補償金。整體而言，60歲為業界主流標準。他指出，電子製造業的技術更新速度極快，企業需要具備新技能與高科技理解力的年輕人才，因此延長退休並非當務之急。

桑潘指出，目前全泰國電子產業約僱用80萬人，若加計供應鏈相關產業，總勞動力超過100萬人。部分工廠使用外包人力（Outsource）約佔10%至20%。整體而言，該產業並未出現人力短缺問題，反而持續吸引年輕人投入，從生產線到研發與管理階層都有穩定的求職需求。

他指出，企業傾向以「年度續約制」取代延退機制，對於具關鍵專業或管理經驗的資深員工，將依個案評估續聘一年，形成雙贏局面。「一方面讓企業保有靈活性，一方面也讓有意願的資深員工繼續貢獻。」

桑潘表示，對於政府推動延退公務員至65歲的構想，電子業並不反對，認為該政策對於減輕高齡社會壓力與維持經驗人力有助益。但他強調，私人企業與製造業的需求不同，若強制延退恐限制新進員工的發展空間，也不利於企業適應高速變化的科技環境。

他分析，電子產業的產品與技術更新週期短，例如AI晶片、半導體封裝、自動化設備等領域，每兩至三年就會出現顛覆性技術。這要求員工具備高學習力與數位技能，因此「給新世代更多機會」是產業的共同方向。

根據協會數據，泰國電子產品去年出口總額達1.73兆泰銖，年增25%，為國家第二大出口項目。今年前九個月出口7,330億泰銖，年增31%，呈持續成長趨勢。桑潘指出，電子業屬於高附加價值產業，工資水準位居泰國各製造業前列，員工工作滿意度與穩定性高，屬於典型「快樂職場」（Happy Workplace）。

他強調，未來十年將是全球高科技產業高速成長期，泰國電子產業已從過去的代工階段邁向高階應用，涵蓋車用晶片、智慧裝置與AI模組等領域。「如果能持續提升技能與培養新人才，泰國電子業仍有龐大成長空間。」

圖片來源：Thansettakij