（台泰時報11月11日電）過去在辦公室談論薪資被視為禁忌，但隨著Z世代（Gen Z）進入職場，這一文化正被迅速改寫。年輕世代認為，了解薪資資訊是應有權利，也是促進職場公平的關鍵。

根據履歷網站Kickresume針對全球1,850名員工的調查顯示，僅31%的公司允許員工公開討論薪資，另有37%明文禁止。不過若按年齡區分，世代差異明顯：近40%的Z世代表示可在職場中自由討論薪資，而X世代僅有22%。即便在禁止對話的公司中，仍有18%的Z世代選擇公開自己的收入，主張這是防止不公平對待的基本權利。

此趨勢正在改變企業文化。Z世代將薪資透明視為職場正義的一部分，不再認為談錢是失禮行為。多數年輕人傾向拒絕應徵未明確列出薪資範圍的職缺。調查同時指出，32%的受訪者坦言想知道同事薪水，尤其Z世代與女性員工好奇心最高，分別為38%與34%。

然而，也有部分人仍感不安。約19%的受訪者認為談論薪水讓人尷尬，其中X世代高達24%，而Z世代僅15%，反映兩代對「職場適當話題」的觀念已產生劇烈轉變。

根據美國《同工同酬法》（Equal Pay Act）與各州法規，員工有權討論自身薪資，不得因此受懲。包括麻薩諸塞州、科羅拉多州、加州及紐約州等地，均要求企業在招聘啟事中公開薪資範圍，以縮小性別與族群之間的薪酬差距。

薪資顧問公司Payscale策略專家露絲．湯瑪斯（Ruth Thomas）指出：「Z世代成長於資訊開放的時代，透明、公平與真誠是他們的核心價值。他們利用資訊來保障自身權益，不再願意為迎合上司而保持沉默。」

人力資源科技公司Compt執行長艾米．斯珀靈（Amy Spurling）則補充，企業對薪資透明的恐懼往往源於內部不公，而非專業考量。「薪水對話能最快揭露組織內的不平等，讓隱藏的差距被看見。」

她強調，對Z世代而言，開放討論薪資並非出於比較心理，而是希望透過透明機制重塑職場的「公平邊界」，讓每個人都能在光明之下被公正對待。

圖片來源：Bangkok Biz News