（台泰時報10月30日電）泰國政府正研擬文職公務員提前退休計畫，目標在5年內減少3萬名公務員，符合資格者最高可獲相當於15個月薪資的補償金。副總理帕功（Pakorn Nilprapunt）30日表示，初步規劃以年滿50歲者為主要對象，必要時可能擴大至40歲以上人員，預計11月中旬提交內閣審議，並於2027年10月1日前開始實施。

帕功在總理府接受媒體訪問時指出，政府29日已與相關機關討論提前退休措施，目前取得初步資料，但補償計算方式及申請條件尚未完全確定，將由泰國公務員委員會辦公室後續正式說明。

根據初步規劃，新制補償金將參考過去公務員提前退休方案的計算模式，並依個人剩餘服務年限等條件核算，最高以15個月薪資為原則。帕功強調，並非所有參與者都能直接領取月薪15倍的金額，實際補償將因個人條件而有所不同。

對於外界詢問補償上限是否可能提高，帕功表示，相關方案仍在研議，但確認補償不會達到20個月薪資，並呼籲公務員等待主管機關公布正式規定，以免對補償金額產生誤解。

申請資格方面，政府原則上將年滿50歲的文職公務員列為優先對象。若申請人數未達預定名額，可能考慮讓40歲以上、有照顧家屬或個人健康需求者，在符合特定條件下參與計畫。

帕功指出，參與者初步須簽署同意文件，承諾離開公務體系後不再回任政府機關，包括司法及檢察相關職務。若退休後重新進入公職，政府可能要求返還先前領取的補償金。

人力調整方面，政府規劃每年依設定比例推動精簡，並以5年減少3萬名公務員為整體目標。除鼓勵自願提前退休，也將配合刪減其他編制職缺，避免人力規模因重新招募而回升。

帕功說明，政府不會直接取消提前退休者原有職位，而是透過刪減相當數量的其他職缺，逐步降低公務體系總人數，同時導入數位技術，提升行政效率。

這項措施初期僅適用文職公務員，軍人及警察因已有類似退休制度，暫不納入本次方案。政府預計11月中旬將相關規定提交內閣，待審議完成後再公布正式實施細節。

圖片來源：Bangkok Biz