（台泰時報9月9日電）新加坡總理兼財政部長黃循財表示，新加坡有必要調高政治職務薪酬，以提高吸引優秀人才投入公共服務及政治領導工作的機會。他警告，若政治職務薪資與私人企業待遇之間的差距持續擴大，未來政府在進行領導層交接與組建內閣團隊時，可能面臨更大困難。

黃循財在國會發言時指出，新加坡必須正視政治人才市場的現實。許多具備專業能力與領導潛力的新加坡人，在私人企業可以獲得相對優渥的待遇，因此政府若希望邀請這些人才加入政治體系，就必須確保政治職務薪酬維持一定競爭力。

他表示，政治領導層更新是新加坡治理制度中的重要環節，若公私部門薪酬差距過大，可能使原本具備能力的人才降低從政意願，進而增加未來領導交接難度。對現任及未來總理而言，能否從不同專業領域找到合適人選，將直接影響政府團隊整體能力。

黃循財也表示，他理解新加坡民眾為何高度關注政治人物薪酬，社會對相關制度進行嚴格檢視是合理的。政府可以透過更公開透明的制度，清楚揭露部長薪酬資訊，讓民眾了解相關待遇及政策依據。

他強調，政治薪酬議題不應因為在政治上較為敏感，就被長期迴避。若政府認為現行制度已無法有效吸引人才，就應正面處理，同時接受社會監督，確保薪酬制度具有透明度及合理性。

黃循財指出，若政治職務待遇長期落後私人企業過多，政府可能愈來愈難說服具能力的人才放棄原有職涯，轉入政治領域。這種情況一旦持續，最終不只影響個別部長人選，也可能對未來政府的領導人才接班造成壓力。

他進一步表示，調整政治薪酬的目的，是讓他以及未來的新加坡總理在籌組政府時，擁有更大的選才空間，有機會邀請更多優秀新加坡人加入公共服務，打造能力更完整、專業背景更多元的領導團隊。

黃循財同時強調，薪酬並非吸引人才投入政治工作的唯一因素，但若待遇與私人企業落差過大，確實可能成為重要阻礙，因此有必要透過制度調整，在人才競爭力與公共問責之間取得平衡。

圖片來源：Channel NewsAsia