（台泰時報6月24日電）泰國海關總署宣布推動重大制度改革，將取消所有高階主管領取海關獎金的資格，範圍涵蓋署長、副署長、顧問、各局處主管及關務站主管等職位，藉此降低執法過程中的利益衝突疑慮，提升機關透明度與公信力，同時配合泰國申請加入經濟合作暨發展組織（OECD）所需的治理標準。

泰國海關總署署長潘通（Phanthong Loikulnan）表示，此項措施是依據政府推動公共部門透明治理政策，以及內閣採納國家反貪腐委員會（NACC）建議所作出的改革。相關研究發現，執法機關以獎金作為工作激勵機制，較其他公務部門更容易產生貪腐風險，因此有必要重新檢討相關制度。

海關總署指出，部分高階主管在執法程序中擁有案件裁定、審查意見及處理申訴等權限，即使依法可領取獎金，仍可能引發外界對執法公正性的質疑。為消除相關疑慮，決定全面取消主管階層的獎金資格，展現改革決心。

除了取消主管獎金外，海關總署也同步調整獎金發放制度，將有資格領取獎金的人員區分為三大類別。

1️⃣ 查獲違法案件或直接執行查緝人員；

2️⃣ 參與查緝行動人員；

3️⃣ 提供協助與支援人員。

未來獎金分配將依實際貢獻程度及工作成果為主要依據，不再以職位高低作為重要考量。

目前相關修正草案已獲財政部長核准，海關總署正進行後續行政程序，待刊登於《皇家公報》後，將於公告次日起正式生效。主管階層的獎金資格也將同步終止。

潘通表示，這項改革是海關組織現代化的重要一步，目的在於確保公權力運作不受個人利益影響。即使相關獎金制度過去符合法律規範，但若可能削弱社會對執法機關的信任，政府就有責任加以調整。

此外，海關總署未來將進一步全面檢討現行獎金制度，並規劃修訂《2017年海關法》，研議取消所有層級人員的海關獎金制度，建立以法治、公平與專業為核心的執法機制。

分析指出，此次改革不僅回應社會對透明治理的期待，也符合泰國爭取加入OECD過程中所需的反貪腐與良善治理要求。未來若相關法規修正完成，泰國海關執法制度將朝向更公開、透明與國際接軌的方向發展。

圖片來源：Bangkok Biz