（台泰時報6月10日電）泰國勞工部長朱拉潘（Julapun Amornvivat）9日在瑞士日內瓦與新加坡人力部長陳詩龍（Dr. Tan See Leng）舉行雙邊會談，雙方就勞工政策、社會保障制度及外籍勞工管理等議題交換意見，並探討進一步深化兩國勞工領域合作。此次會談適逢朱拉潘率團赴日內瓦出席第114屆國際勞工大會（International Labour Conference，ILC）期間舉行。

會議由兩國勞工部高層官員共同參與。朱拉潘首先感謝陳詩龍對其就任勞工部長所致賀意，並肯定新加坡對泰國經濟的信心。根據泰國官方統計，新加坡於2025年成為泰國最大外國投資來源國，展現雙邊經濟合作持續深化。

雙方同時回顧泰國與新加坡建交60週年成果，並表示未來將持續透過泰星公務員交流計畫（Civil Service Exchange Programme，CSEP）等機制，加強政府部門間合作與人才交流。

朱拉潘指出，目前約有5,000名泰國勞工在新加坡工作，他感謝新加坡政府長期照顧泰籍勞工權益，並與泰國駐新加坡勞工處保持密切協調，為勞工提供必要協助與保障。

此次會談重點聚焦兩項泰國高度關注的政策領域：

1️⃣ 退休保障與公積金制度
泰方希望借鏡新加坡中央公積金制度（Central Provident Fund，CPF）的管理經驗，包括基金籌措、投資管理及退休保障機制等。泰國認為，新加坡CPF制度在退休金規劃及資產管理方面具有豐富經驗，可作為未來改革泰國社會保險制度的重要參考，提升制度靈活性與永續性，並確保勞工獲得適當保障。

2️⃣ 外籍勞工徵費制度
泰方也對新加坡外籍勞工徵費制度（Levy System）表達高度興趣，希望了解其管理模式及資金運用方式。朱拉潘表示，若能借鏡相關經驗，未來可作為改善泰國外籍勞工工作環境及生活品質的重要參考，同時提升勞動市場管理效率。

朱拉潘表示，泰國與新加坡同為東協成員，在勞工發展、人力資源培育及經濟轉型方面面臨相似挑戰。透過此次交流，雙方不僅能分享政策經驗，也有助於推動區域勞工權益保障與人力資源發展合作。

分析指出，隨著東協國家面臨人口老化、勞動力短缺及跨境勞工流動增加等趨勢，各國對退休保障制度與移工管理機制的關注持續提升。新加坡的公積金制度及外籍勞工管理模式向來被視為區域典範，此次泰國主動交流取經，也反映政府正尋求提升勞工保障與社會福利制度的長期發展方向。

圖片來源：Matichon