（台泰時報6月4日電）泰國副總理巴功（Pakorn Nilprapunt）表示，為配合數位政府發展方向及符合經濟合作暨發展組織（OECD）標準，政府已指示公務員委員會辦公室（OCSC）加速研究提前退休（Early Retirement）方案，希望透過逐步縮減公務員規模，調整政府人力結構，以符合現代行政需求，同時提升整體行政效率。

巴功指出，目前泰國公務體系人力規模已與現行工作型態出現落差，部分職位及作業流程仍建立在傳統行政模式之上。然而，隨著數位科技快速發展，許多工作已可透過數位系統及自動化技術完成，因此有必要重新檢視政府組織架構及人力配置。

針對外界提出將公務員退休年齡由60歲延長的建議，巴功明確表示不支持。他認為延後退休僅是將問題往後推延，無法真正解決公務體系結構性問題。他舉例指出，包括丹麥及法國等國家在推動延後退休政策後，均曾引發民眾強烈反彈與抗議，原因在於許多人希望在身體狀況良好時享受退休生活，而非持續工作至健康惡化。

巴功表示，延長退休年齡也可能對勞動市場造成負面影響，特別是限制年輕世代進入公部門的機會。當既有職位長期無法釋出，將導致新畢業生難以進入政府體系，不利人才培育與世代交替。

談及推動縮減公務員規模的原因，巴功指出，數位轉型已大幅改變政府運作模式。過去泰國法律體系採取高度管制（Control System）模式，行政程序繁複，需投入大量人力進行審核與核准作業。然而，隨著Agentic AI及數位系統逐步導入，許多流程可實現自動化與智慧化，大幅縮短作業時間，降低人力需求。

他舉例表示，紐西蘭在推動政府數位化改革後，曾於一年內減少約8,700名公務員，顯示透過科技提升行政效率已成為國際趨勢。

對於未來規劃，巴功表示，若能透過優退及組織調整有效降低人力規模，政府將有更大空間重新規劃薪酬制度。

1️⃣調整公務員薪資結構；

2️⃣提高專業職位待遇；

3️⃣強化績效導向制度。

讓留任公務員在承擔更多工作責任的同時，獲得與職務相符的報酬。

巴功強調，政府改革目標並非單純裁減人力，而是建立更精簡、高效率且符合數位時代需求的行政體系，藉由科技應用提升公共服務品質，同時確保公務員待遇與工作負荷維持合理平衡。

圖片來源：Prachachat