（台泰時報10月16日電）國際顧問公司美世（Mercer）與CFA協會共同發布《2025年全球退休金指數報告》（Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025），結果顯示，荷蘭再度蟬聯全球最佳退休金制度榜首，新加坡首次躋身前五，排名第4；而泰國雖有小幅進步，仍位列第41名，屬於評級C等級，在52個受評經濟體中居於後段。

報告評估全球52個國家及地區的退休金制度，主要以三項指標衡量：退休金的充足性（Adequacy）、可持續性（Sustainability）與治理透明度（Integrity）。今年的全球平均分為64.5分，而泰國得分50.6分，較去年的50.0略有提升，但仍低於平均水準。

在亞太地區，新加坡表現最為突出，得分80.8分，評級A；馬來西亞以60.6分居次（評級C+），越南53.7分，印尼51.0分，泰國50.6分，菲律賓則以47.1分墊底。顯示泰國在退休後收入保障與制度覆蓋度方面，仍落後於多數東協鄰國。

報告指出，新加坡退休金制度以「中央公積金」（CPF）為核心，強制雇主與雇員共同繳納，並持續優化制度透明度，使國民清楚了解退休後可領取的金額。強勁的經濟與長期政策穩定性，也助其評級由十餘年前的C級提升至今年的A級。

相對而言，泰國退休金制度結構複雜且分散，主要由四部分組成：

1. 公務員退休金制度；

2. 私營部門社會保險基金；

3. 雇主自設之職業退休金計畫；

4. 個人自願性儲蓄與年金產品。

然而覆蓋率仍偏低，特別是在非正式就業人口中。報告建議泰國可透過擴大職業退休金覆蓋、提高對低收入長者的最低保障、降低公共債務占GDP比重，以及強化監管與資訊透明度，來提升整體得分。

美世澳洲辦公室合夥人詹金斯（Tim Jenkins）表示：「泰國在退休金治理與可持續性方面已有改善，但退休後收入的充足性仍為最大挑戰。若政府能擴大制度參與範圍並提升投資效率，長期可望提升評級。」

CFA協會總裁法蘭克林（Margaret Franklin）則指出，全球政治與經濟不確定性使部分政府開始動用退休基金支撐國家政策，「若缺乏透明監管，可能削弱基金長期回報與信任基礎。」

隨著人口老化與壽命延長，各國政府正承受改革壓力。專家強調，必須在「保障退休生活」與「維持財政穩健」之間取得平衡，並確保制度能因應未來勞動市場的快速變化。

圖片來源：AI 圖片日期：2025年10月16日