（台泰時報5月13日電）全球就業市場於2026年持續出現結構性變化。過去被視為年輕人首選職涯目標的大型科技企業（Big Tech），如今對新鮮人吸引力逐漸下降，取而代之的是中小企業（SME）成為新一波就業主力。分析指出，人工智慧（AI）快速普及，正改變企業用人方向與年輕世代職涯選擇。

人力資源管理平台Gusto最新報告顯示，2026年4月至9月期間，預估將有約97萬4000名20歲至24歲新鮮人，進入員工規模介於1至49人的中小企業工作，高於2025年的96萬2000人。同時，美國中小企業新增淨就業數，也從2023年的約6萬個職缺，回升至2026年的超過10萬個。

經濟學家艾倫（Aaron Terrazas）指出，當大型科技企業持續削減基層職缺，並導入AI取代部分初階工作時，中小企業反而積極吸納具備AI能力的新世代人才，希望藉由AI工具提升營運效率與推動數位轉型。

報告認為，2026年畢業生被視為第一代「AI原生世代」（AI-Native）。由於他們在大學4年間幾乎完全處於AI快速普及時期，不僅懂得使用AI，更將AI視為工作基本工具，因此受到企業高度重視。許多中小企業也希望透過這批年輕人才，加速內部技術更新與數位化改革。

目前市場需求成長最快的職位之一，即為AI工程師（AI Engineer）。部分新創公司甚至願意支付每小時高達900美元、約3萬1500泰銖薪資，以吸引高階AI人才。此外，「共同創業工程師」（Founding Engineer）等能夠同時參與技術與企業發展的新型角色，也逐漸受到關注。

另一方面，部分傳統白領工作則開始受到AI衝擊。

1️⃣ 初階金融分析師與軟體工程師職位逐漸飽和。

2️⃣ 技職與實體操作工作需求反而增加。

3️⃣ 人際互動與現場管理能力，也被認為是AI短期難以取代的重要技能。

數據顯示，近年愈來愈多年輕人轉向技職教育與實作型工作。其中建築相關科系註冊人數增加23％，空調維修（HVAC）相關課程則成長7％。企業認為，AI雖能處理資料與流程，但在人際互動、判斷力與現場應變能力方面，仍難完全取代人類。

美國投資人馬克．庫班（Mark Cuban）也建議，新鮮人可優先考慮加入中小企業，因為相較大型企業，中小企業更願意接受新技術與新工作模式，年輕人也更容易在組織中快速累積成果與影響力。

圖片來源：Prachachat