（台泰時報5月7日電）泰國公務員制度保護委員會（Public Sector Merit System Protection Commission，PMPC）7日公布決議指出，前內政部長阿努廷（Anutin Charnvirakul）與內政部常務次長於2025年推動2名內政部高階官員調職案時，雖具有法定權限，但相關裁量過程存在違法問題，且未給予當事人足夠時間證明工作成果，恐違反公務體系公平原則。

根據委員會說明，事件起因於2025年7月內政部提報內閣，將地方行政促進廳廳長納律查（Narucha Khosasivilai）與地方行政廳廳長猜瓦（Chaiwat Junthirapong）調任內政部督察長職務，理由為「行政需要」。不過，2名官員隨後分別於2025年8月6日與14日向委員會提出申訴。

委員會主席沃拉威（Worawit Sukboon）表示，多數委員經審查後認為，內政部於2025年7月4日政策會議後，僅隔4天便提報調職案，時間過於倉促。由於2名廳長當時仍需負責推動內政部新政策，包括地方治理與打擊毒品等工作，因此在尚未有充分執行與評估時間前即遭調職，難以證明施政成效。

委員會指出，雖然督察長職位同屬高階行政職務，薪資與津貼並未降低，但職權與實際管理責任與廳長明顯不同。廳長作為部門最高主管，負責人事、預算與政策執行，並具有直接指揮權；相較之下，督察長主要負責監督、檢查與提出建議，並無直接行政與管理權限。

沃拉威表示，委員會多數意見認為，此次調任具有「過於急迫」特徵，背後恐另有非行政效率考量，因此不符合真正的行政必要性。他指出，相關調職實際上削弱當事人職責與影響力，也可能損及其名譽與職業尊嚴，因此被認定不符合《公務員制度法》所規範的公平與合法裁量原則。

不過，由於納律查後續已獲御令重新出任地方行政廳廳長，而猜瓦則已退休，因此即使委員會認定原調職存在違法疑慮，若再撤銷原命令並恢復原職，實際上已無行政效益。因此，多數委員最終決定將案件自申訴程序中撤案處理。

另一方面，委員會也存在不同意見。少數委員席提蓬（Sittipong Puengwongsanurak）認為，相關調職符合《公務員制度法》與相關人事規定程序，內政部依法具備調任權限，因此申訴理由不足，應直接駁回請求。

政治觀察人士指出，此案反映泰國官僚體系近年對高階人事調動與政治干預界線的爭議，未來如何平衡行政效率與公務制度公平，仍將成為泰國政治與行政改革重要課題。

圖片來源：Thairath