（台泰時報4月30日電）泰國多個勞工團體於曼谷舉行座談會，聚焦經濟壓力下勞動市場面臨的挑戰。與會代表指出，在能源價格上升與物價持續走高背景下，勞工收入與生活成本失衡問題加劇，呼籲政府加強價格管控與就業制度監管，確保勞動權益與合理福利。

本次活動由多個民間組織共同舉辦，並獲泰國健康促進基金會（Thai Health Promotion Foundation）支持。主辦單位表示，隨著全球經濟不確定性升高與地緣政治風險擴大，泰國勞工面臨「多重危機」，包括經濟放緩、環境問題與戰爭因素所帶來的連鎖影響，導致生活成本顯著上升。

與會人士指出，當前每月失業人數約達4萬人，顯示勞動市場壓力持續累積。特別是平台勞工如外送員（Rider），因配送費用下降與營運成本上升，收入明顯減少，同時需面對高溫與空氣污染（PM2.5）等工作環境風險，對身心健康造成負擔。

研究人員分析，泰國經濟正面臨低成長與高通膨並存的「停滯性通膨」（Stagflation），加上收入分配不均與結構性問題，使經濟韌性不足。當外部衝擊發生時，弱勢勞工群體往往承受最直接且最嚴重影響。

在政策建議方面，與會專家提出應建立新的勞動保障機制，包括設置城市休息站、提供飲水與防護設備，以及要求平台企業承擔主要福利責任，以減輕政府財政負擔。同時亦建議建立工作中斷補償制度，以因應高溫與空氣污染等風險條件。

外送員代表指出，目前配送報酬已由過去每單60至80泰銖下降至約20多泰銖，迫使勞工延長工作時間以維持收入，導致休息不足與交通事故風險增加。為改善現況，建議政府協助與平台業者協商，將配送費提高至每單不低於40泰銖，並避免因暫停接單而影響接單權益。

此外，勞工團體亦關注性騷擾與職場安全問題，特別是女性外送員面臨的風險，同時指出經濟壓力已擴及家庭層面，影響家庭關係與社會穩定。

在制度層面，工會代表呼籲政府加速推動退休金制度改革，並簽署國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）第87號與第98號公約，以保障勞工組織權與集體談判權。同時建議政府調整就業結構，減少外包與非正式就業比例，提升勞動市場穩定性。

整體而言，與會各方認為，當前勞工問題已由單一產業擴展至整體經濟結構層面，需透過政策整合與制度改革加以應對，以確保勞工在經濟轉型過程中能獲得合理保障與長期發展空間。

圖片來源：Bangkokbiznews