（台泰時報4月26日電）隨著人工智慧技術持續進步，全球就業市場正出現結構性變化。最新觀察顯示，部分知識型產業的職缺成長趨緩，特別是入門職位需求明顯減少，引發外界對AI影響勞動市場的關注。

美國勞動市場數據指出，專業服務與商業領域的職缺比例降至每100名員工僅約1.6個職位，為近11年低點，顯示企業在人力配置上趨於保守。分析認為，除整體經濟環境影響外，企業導入自動化工具亦為重要因素之一。

研究指出，人工智慧目前已能處理多項辦公室作業，包括資料整理、報告撰寫及簡報製作等，這些原屬於初階員工的工作內容逐漸被技術取代。專家表示，此一變化可能影響職涯發展模式，使新進人員較難透過基礎工作累積經驗。

相關機構分析顯示，入門職位數量近年已有明顯減少趨勢，部分研究指出降幅已超過三成。此現象被視為勞動市場結構轉型的一部分，可能改變企業培養人才的方式與節奏。

此外，人工智慧的普及也影響決策過程。部分觀點指出，當工作高度依賴AI輔助時，員工自行判斷與解決問題的機會可能減少，對長期能力培養產生影響。

在企業層面，導入AI有助降低成本並提升效率，但也可能對未來人才供應產生影響。若基礎職位減少，企業內部人才培育管道可能受限，進而影響中高階人才的養成。

經濟分析機構亦提出「無就業成長」概念，指出企業可在不增加人力的情況下擴大產出，帶動經濟數據成長，但未必同步提升就業機會。此現象可能使經濟成長與勞動市場表現出現落差。

不過，業界普遍認為，人工智慧短期內仍以輔助人類工作為主，全面取代尚需時間。部分科技企業也指出，現有系統仍需與既有軟體與流程結合運作，顯示人機協作仍為主要模式。

整體而言，人工智慧正逐步重塑就業市場與產業結構，未來如何在提升效率與維持就業之間取得平衡，將成為各界持續關注的議題。

圖片來源：Brand Inside