（台泰時報4月22日電）近年盛行的「頻繁轉職」（Job Hopping）現象出現變化，最新數據顯示，轉職帶來的薪資成長優勢明顯縮小，已不再如過去般具備顯著優勢，職場策略也隨之轉向更審慎規劃。

過去數年，頻繁轉職被視為快速提升薪資的有效方式。資料顯示，2024年轉職者平均薪資增幅達10%，高於留任者的5.1%。然而隨著市場環境變化，至2025年轉職與留任薪資增幅分別降至4.8%與4.6%，至2026年更縮小至4%與3.5%，差距已顯著收斂。

分析指出，這項變化反映勞動市場競爭模式轉變，企業不再以大幅加薪吸引人才，導致轉職所帶來的短期收益減少，使其由過去的「優勢策略」轉為一般選項。

除薪資因素外，頻繁轉職亦可能帶來長期影響，包括晉升機會受限、福利累積中斷及專業能力深化不足等問題。研究指出，長期留任者較有機會晉升管理職，並累積獎金、股票與退休金等長期報酬，而頻繁轉職者往往需重新累積相關權益。

此外，職場專家指出，持續更換工作雖能累積多元經驗，但可能影響專業深度培養。在高度競爭的環境下，企業更重視具備專精能力的人才，對於需長期培養的管理與決策職位尤為重要。

報告建議，轉職決策應以長期發展為考量，而非僅依短期薪資變動。當職涯出現瓶頸或無法獲得必要技能時，轉職仍具正面意義，但若僅因短期待遇差異而更換工作，可能無法帶來實質成長。

整體而言，隨著市場環境與企業策略改變，職場發展已由追求轉職頻率，轉向重視發展方向與長期規劃，成為當前就業趨勢的重要轉變。

圖片來源：Bangkok Biz