（台泰時報4月10日電）求職平台Jobsdb by SEEK發布2025年《職場幸福報告》指出，泰國勞工整體工作幸福指數為67%，在亞太地區排名第3，但同時顯示近半數員工面臨職場倦怠與壓力累積問題，企業需加強關注員工身心狀態。

報告以超過1,000名泰國受訪者為樣本，結果顯示，印尼與菲律賓分別以82%與77%排名前兩位，而新加坡與香港則分別為56%與47%，顯示各地區職場滿意度存在差異。

研究指出，工作幸福感與員工表現高度相關。感到幸福的員工中，有86%願意投入超出預期的工作表現，相較之下，不快樂員工僅有54%。此外，幸福員工推薦公司給他人的比例也高出35%，反映職場氛圍對企業品牌形象具有重要影響。

在影響幸福感的因素方面，調查顯示：
1️⃣ 70%對工作地點感到滿意
2️⃣ 66%滿意學習與技能發展機會
3️⃣ 65%滿意工作職責內容
4️⃣ 64%認同同事關係與工作目標
5️⃣ 63%對職涯穩定性感到滿意

不過，僅53%員工對實際工作負荷與壓力感到滿意，顯示工作量與壓力管理仍為主要挑戰之一。

從不同年齡層觀察，Z世代（18至29歲）幸福感最低為59%，且倦怠比例最高達51%；千禧世代（30至44歲）幸福感為67%，較重視工作與生活平衡；X世代（45至59歲）幸福感達72%；而嬰兒潮世代（60至64歲）則以75%為最高，且轉職意願最低。

報告建議，企業應依不同世代需求制定差異化人資策略，例如為年輕員工建立導師制度，或提供彈性工作模式，以提升員工參與度與留任率。

分析指出，薪資雖為吸引人才的重要因素，但工作價值感、成就認同與職涯發展同樣關鍵。透過改善工作環境與降低壓力來源，有助於提升整體效率與企業競爭力。

圖片來源：Matichon