（台泰時報10月9日電）「Youngism」——針對年輕世代的年齡歧視，正悄然蔓延於全球職場。根據多項研究指出，雇主普遍對年輕員工存在偏見，認為他們懶惰、不穩定、缺乏忠誠，導致初級職缺持續減少。專家警告，這種現象對勞動力市場的衝擊恐比人工智慧（AI）自動化更嚴重。

美國聯準會主席鮑爾（Jerome Powell）近日在宣布降息後指出，「AI確實改變了部分工作型態，但並非年輕人就業困難的主因。」他強調，結構性問題才是真正壓迫新世代的因素。此觀點與史丹佛大學的研究一致，該校分析發現，自2022年底以來，初階職位招聘率下降約16%，而主要原因並非技術取代，而是企業態度的轉變。

研究指出，「Youngism」已成為職場中隱而不顯的歧視形式。許多雇主認為年輕世代缺乏敬業精神或不夠成熟，進而排除新鮮人。儘管美國《就業年齡歧視法》（Age Discrimination in Employment Act）保障40歲以上勞工免於年齡歧視，但對Z世代卻毫無保護機制，形成法律真空。

同時，企業為了降低風險與成本，紛紛調整招聘條件。根據人力資源統計，自2022年起，超過一半的入門職缺被重新定義為「需具備3至5年經驗」。原本提供新鮮人起步的實習與訓練職位逐漸消失，造成「無經驗無門路」的惡性循環。

根據美國人力資源管理協會（SHRM）資料，企業平均每招聘一名員工需投入約4,700美元成本，若缺乏培養基層人才的機制，未來中階勞動力將嚴重短缺。學者警告，若趨勢持續，企業不僅需支付更高的人力成本，整體經濟動能亦將受到拖累。

此外，紐約大學史登商學院與華頓商學院的聯合研究顯示，近兩年雇主對年輕勞動力的負面印象顯著上升。首席研究員法朗希奧里（Stéphane P. Francioli）指出，「20多歲的勞工正面臨高債務、不穩定就業與購屋困難的多重壓力。當AI滲透工作流程後，他們的處境將更為脆弱。」

社會與媒體也強化了偏見。各種社群平台上「年輕人不努力」的言論泛濫，使「懶惰世代」的刻板印象根深蒂固。然而據Transamerica報告，近六成Z世代同時兼職或進修，展現出強烈的自我成長意識，與外界印象相去甚遠。

AI並非真正的「奪職者」。Burning Glass研究指出，人工智慧只加速了企業原本的人力結構轉型，並未直接取代初階職位。真正的問題在於「實務學習機會的消失」——當年輕人無法獲得入門經驗，就難以成為具備整體視野的專業人才。

這波「青年歧視」浪潮的影響，已擴及生活層面。許多年輕人因財務壓力與職場瓶頸延後購屋與成家的計畫，甚至影響出生率。英國最新統計顯示，該國生育率已降至歷史新低，部分學者將此與年輕族群職涯不穩有關。

專家建議，企業可透過四項措施重建公平機會：其一，真正開放「初階職缺」，依技能而非經驗錄用；其二，建立從實習到正式聘任的透明轉換機制；其三，推動新型實習制度（Apprenticeship），特別是在數據營運與客服領域；其四，提供新員工支持計畫，包括交通補助、心理健康服務與職涯導師制度。

研究最後指出，若企業能將年輕世代視為「共同創造未來的夥伴」，而非「高風險群體」，將能獲得創新與永續發展的雙重紅利。排除新世代，等同切斷經濟的生命線，長期後果恐不容小覷。

圖片來源：AI　圖片日期：2025年10月8日