（台泰時報2月19日電）隨著人工智慧（AI）技術快速發展與企業招聘趨緩，全球職場環境出現結構性變化，Z世代面臨更高競爭門檻與職位替代風險。就連美國高資產家庭也開始關注子女未來職涯發展，擔憂傳統「穩定職業路徑」已不復存在。

美國私人財富管理機構指出，部分資產規模介於1億至10億美元以上的家庭，近年來頻繁討論子女在22至35歲階段的就業前景。Tom Thiegs表示，富裕家庭並非擔心財務支援不足，而是關注子女能否透過自身能力建立價值與人生目標。Patrick Dwyer則指出，當前職場環境與上一代成長時期差異明顯，科技、法律與醫療等傳統專業領域亦面臨變革。

在AI導入與企業成本控管影響下，初階職位數量縮減，使應屆畢業生就業難度提高。部分家庭開始調整資產傳承與教育規劃策略，不再一次性移轉大額資產，而採分階段支持方式，並結合教育投資與長期財務規劃，以培養責任與自主能力。

1️⃣ 初階職位減少，求職競爭升高。
2️⃣ 富裕家庭重新規劃資產傳承與教育策略。
3️⃣ Z世代更重視彈性與生活品質。

另一方面，Z世代也調整職涯方向。部分年輕人轉向技職工作、內容創作或自由職業，以尋求收入穩定與時間彈性。亦有案例顯示，高學歷者競逐家庭教師或專業保母等職位，以追求較高報酬與自主空間。

2025年全球調查指出，僅6%Z世代以企業高階管理職為主要目標，多數人更重視工作與生活平衡、個人成長及多元技能培養。分析認為，科技變革與產業轉型正在重塑職場結構，未來職涯發展將更強調彈性與跨領域能力。

在AI持續改變產業運作模式之際，財富或可降低經濟風險，但無法完全確保職涯方向與自我實現。Z世代所面臨的職場環境，已與前幾代人明顯不同。

圖片來源：Bangkok Biz News