（台泰時報2月14日電）情人節前夕，辦公室戀情再度成為討論焦點。不過多項調查顯示，職場曖昧未必出於真心。職涯服務公司Zety調查指出，91%受訪者坦承，曾為職涯利益或升遷機會而追求同事，顯示辦公室關係背後可能夾雜現實考量。

調查並發現，79%員工曾與同事發展長期關係，15%更不只一次。Resume Genius指出，39%員工曾與同事約會；Monster則顯示53%曾暗戀同事。專家分析，職場為成年人最常接觸的社交場域，在高工時與混合辦公模式下，互動頻繁使情感升溫機率提高。

即使遠距或混合辦公普及，關係並未因此減少。Zety指出，86%受訪者認為線上溝通反而更容易培養親密感，視訊會議與私訊往來增加私領域交流。不過，數位工具也帶來新風險。79%曾有職場戀情者表示，曾誤將曖昧訊息傳錯對象或群組，16%目睹他人犯下同樣錯誤。

人力資源管理協會（SHRM）資料顯示，近1/5曾有職場關係者認為職涯受到負面影響，包括錯失升遷或名譽受損。Zety 2024年調查亦指出，29%因職場戀情辭職，22%因此遭解雇。另有82%選擇對雇主隱瞞關係，但在通訊截圖與同事觀察下，秘密往往難以長久。

研究也指出，男性較易誤判同事情感訊號，將禮貌互動視為曖昧。專家提醒，辦公室戀情除牽涉雙方，也可能影響團隊合作與組織公信力。對高階主管而言，相關風險更為顯著，近10年已有多名企業執行長因職場關係爭議去職。

學者建議，企業應建立明確政策與申報機制，員工亦需審慎評估利弊，在情感與專業界線間取得平衡。

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