（台泰時報1月30日電）隨著職場世代更迭，Z世代對工作的看法正出現結構性轉變。多項調查顯示，越來越多年輕上班族將正職工作視為短期關係，而非長期職涯選擇，無預告離職的情況亦逐漸增加，反映勞動價值觀的深層變化。

根據Gateway Commercial Finance於2025年6月針對1,008名美國在職人士所做的調查，近60%的Z世代受訪者並未打算長期留任現職，其中47%計畫在1年內離職，接近4分之1表示若工作無法回應自身需求，可立即辭職且不事先通知。另有約30%坦言曾在未提出正式離職的情況下直接停止到職，其單一職位平均任職時間僅1.8年。

職場心理健康專家克里斯汀娜・穆勒（Christina Muller）指出，這並非一時衝動，而是價值體系的轉換。Z世代更重視心理健康、個人認同與時間彈性，對組織穩定性的重視程度已明顯低於前代。當工作無法與生活目標對齊，離開被視為合理選擇。

相關研究亦顯示，許多年輕人刻意避開傳統朝九晚五模式，轉向自由接案、創作型工作或短期收入來源。EduBirdie的調查指出，僅約4分之1的Z世代對長期留在同一組織抱持高度投入感，46%認為對企業的忠誠度已難以換得相應回報。

不過，頻繁轉換工作亦伴隨代價。研究發現，經常換工作的Z世代，感到職業倦怠的比例高出65%，且生活與工作的平衡與滿意度普遍偏低。美國伊利諾大學社會學教授凱文・萊希特（Kevin Leicht）認為，這是長期不穩定就業環境累積的結果，也迫使企業重新思考留才策略。

圖片來源：Bangkok Biz News