（台泰時報1月25日電）在人工智慧與全球經濟快速變動的背景下，泰國學界近日聚焦新世代就業與教育制度改革議題。國立法政大學日前舉辦以「未來世代與準政府的角色」為主題的座談，探討在「工作不等人」的時代，國家制度如何回應青年世代面臨的結構性挑戰。

與會者指出，21世紀的勞動市場已不存在「一生一職」的模式，多數職業存續期縮短，新世代在一生中可能需多次轉換跑道。若高等教育仍以取得學位為核心，而忽略技能更新與學習彈性，將削弱青年作為國家發展動能的能力。

學生代表說明，校園活動是培養軟實力的重要場域。透過實際籌辦活動，學生能在協作、溝通、問題解決與數位工具應用上累積經驗，補足課堂理論導向學習的不足。然而，近年活動經費取得困難，加上生活成本上升，使相關學習機會承受壓力。

學者分析，人工智慧並非威脅，而是放大個人能力的工具。真正的風險不在於職業名稱，而在於工作內容是否高度重複、流程化。面對技術快速汰換，硬技能的有效期限大幅縮短，最重要的能力轉為「快速學習與再學習」。

座談中也提出，泰國經濟成長率長期偏低，難以支撐整體生活品質改善，青年首當其衝感受到高物價與薪資停滯的落差。結構性問題不僅限於經濟，也涵蓋憲政制度、教育不平等與人口高齡化。

專家向準政府提出多項建議，包括建立全民可及的終身學習平台、推動教育去中心化、以科技提升公共治理透明度，以及調整公共政策，從短期補助轉向改變行為與能力培養。另有意見認為，應強化大學與產業合作，發展校園衍生企業，將研究成果轉化為實務與就業機會。

在人才培育方面，企業代表指出，國際化與多元環境已成常態，青年須具備持續學習、系統思考與基本商業理解能力，並能在嘗試與修正中前進。

總結而言，與會人士一致認為，面對AI革命、社會結構變化與環境風險，教育改革與終身學習已非選項，而是攸關國家競爭力與青年未來的重要基礎。

圖片來源：Bangkok Biz