（台泰時報 1 月 13 日電）泰國正快速邁入高齡社會，退休制度與人口結構落差日益擴大。由 泰國健康促進基金會（Thaihealth）攜手 泰國高齡研究與發展基金會，日前舉辦學術與公共溝通論壇，邀集政府、學界與民間部門，研議延長工作年齡的可行模式，尋求高齡社會的制度出口。

主辦單位指出，泰國法定退休年齡為 60 歲，但國民平均壽命已接近 79 歲，目前高齡人口超過 1300 萬人，未來 20 年內將增至 2000 萬人，延後退休與再就業已成迫切結構性議題。

論壇中，泰國健康促進基金會助理經理帕拉妮（Pharanee Phuprasert）引述官方調查指出，約 50% 高齡者屬低收入族群，66.7% 完全沒有儲蓄，目前仍有 526 萬名高齡者持續工作，占比 37.2%，顯示多數長者並非被動依賴，而是希望維持社會參與與經濟價值。

與會學者分析，延長工作年齡可降低扶養比、舒緩財政與勞動力壓力，但需避免一體適用，應透過健康評估、技能更新與分階段調整，兼顧世代公平與效率。

論壇結論認為，延長工作年齡不應僅被視為節省年金支出的工具，而須結合彈性就業、技能再培訓與制度改革，才能讓高齡者成為推動社會與經濟的關鍵力量。

圖片來源：Thairath