（台泰時報12月23日電）泰國正快速邁入高齡化社會，但勞動市場對年齡的隱性限制，成為高齡勞動力再就業的重要障礙。統計顯示，國內55歲以上的「銀髮族」勞動人口已達1,300萬人，占全國勞動力約20%。然而，不少企業徵才條件仍以「30歲以下」為主，使具備經驗與工作意願的高齡者難以進入職場。

研究指出，未來6年內，泰國將進入「超高齡社會」，65歲以上人口將超過全國人口的25%。隨著壽命延長，愈來愈多銀髮族希望繼續工作，無論是為了收入、生活重心，或傳承專業經驗，但現實中仍面臨年齡偏見。

Jobsdb by SEEK調查顯示，超過三成泰國勞工認為，就業過程中的偏見與歧視是尋找合適工作的主要阻礙，其中高齡族群受影響尤為明顯。Jobsdb by SEEK總經理杜安蓬（Duangporn Phrom-on）指出，推動「公平聘僱」（Fair Hiring），以能力與經驗取代年齡、性別或背景，有助企業吸引更多人才，並促進勞動市場永續發展。

此外，Robert Walters Thailand也指出，近年企業對聘用退休或高齡專業人士的興趣上升，多以短期專案或臨時合約形式，聘期約6個月至2年不等，以降低成本並填補人力空缺。專家認為，若銀髮族能結合既有專業並提升數位與AI基礎能力，將成為數位時代中具價值的關鍵勞動資源。

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