（台泰時報12月23日電）在經濟前景仍具高度不確定性之際，泰國雇主對二○二六年（西元2026年）勞動市場持審慎態度。企業普遍以維持現金流與流動性為優先，對於薪資調整與獎金發放採取保守策略，以降低潛在財務風險。

泰國雇主組織代表指出，面對內外部經濟變數，包括全球貿易環境、關稅談判與國內消費成長趨緩，多數企業仍密切觀察整體局勢發展，暫不進行大幅調薪或擴張人力。預期明年薪資調整將集中於關鍵職位或具專業能力的員工，一般加薪幅度約落在3%至5%之間，且非全面適用。

在獎金方面，企業多依既有勞資協議或公司規章辦理。部分產業如國營事業、能源及石油相關企業，仍可維持相對穩定的獎金水準；一般民間企業則以與去年相近為主，平均約1.5至2個月。不過，若企業出現虧損，可能選擇暫停發放，以保留現金因應後續營運需求。

受消費動能不足影響，二○二五年國內消費成長率僅約1.7%，市場預期明年表現恐再承壓。企業因此更傾向以穩定就業為目標，避免人事成本過快上升，同時降低人力流動率，員工亦因整體環境趨緊而減少轉職。

整體而言，二○二六年泰國勞動市場走勢將與經濟表現高度連動。雖出口仍具支撐作用，但近期訂單已有放緩跡象，企業後續仍須持續觀察全球與區域經濟變化。

圖片來源：Thansettakij