（台泰時報12月22日電）隨著全球職場型態快速變化，愈來愈多上班族不再將「升任主管」視為唯一的成功指標，職涯發展正逐步轉向多元且彈性的成長模式。人力資源顧問指出，傳統依循組織階層逐級晉升的職涯路徑，已難以全面回應新世代員工對工作與生活平衡的期待。

根據國際招募顧問公司Robert Walters在泰國發布的觀察，今年職場的重要趨勢之一為「新型職涯成長」，亦即不再受限於職稱或管理職務，而是強調能力累積與角色延伸。愈來愈多員工選擇以橫向發展取代單一路徑升遷，包括留在原職位但轉換部門、跨公司發展，或進行相近層級的轉職，以拓展經驗與視野。

此外，跨職能成長（cross-functional growth）亦逐漸受到企業與員工重視。此模式鼓勵員工在不變更職稱的情況下，參與不同單位專案，累積多元技能，提升整體工作價值。另一項趨勢則是以技能為基礎的職涯發展，透過持續學習新能力，成為特定領域的專業人才，甚至創造組織內前所未有的新職務。

不過，就泰國職場現況而言，多數員工仍將「領導能力」視為職涯發展的關鍵。Robert Walters 調查顯示，約38%的泰國上班族認為，管理與決策能力有助於提升職涯彈性與長期發展，其次才是專業技能深化與依循組織架構的升遷模式。

同時，該公司亦引用World Economic Forum發布的《Future of Jobs Report 2025》指出，至2030年，現行約39%的工作技能將面臨淘汰，勞動力勢必加快再進修與技能升級步伐，涵蓋科技能力與人際互動等軟實力。

在泰國，企業已逐步將數位素養、資料分析及新科技適應能力列為重點培育方向，並同步強化溝通能力、文化敏感度與情緒管理等非技術性技能，以協助員工在快速變動的商業環境中穩定發展。

專家認為，職涯成長模式的轉變顯示，現代職場對成功的定義正趨於多元，能否持續學習與調整角色，已成為衡量長期競爭力的重要指標。

圖片來源：Marketeer Online