（台泰時報12月17日電）國際顧問公司德勤（Deloitte）指出，受經濟復甦力道不足與成本壓力持續影響，泰國2025年整體薪資調整幅度平均為4.5%，低於長期常態約5%的水準，顯示企業在薪酬與人力預算上趨於審慎。

德勤泰國10月針對176家大型企業進行薪酬與人資趨勢調查，結果顯示，各產業薪資成長表現不一。其中，能源與公用事業仍維持約5%的調薪幅度；零售與科技業則僅約4%，為各產業中最低。德勤分析，企業同時面臨經濟復甦緩慢與人工智慧（AI）加速導入的雙重挑戰，影響薪酬結構調整方向。

報告指出，AI的快速發展正重塑企業薪酬思維，逐步由傳統「職位導向」轉為「技能導向」，科技與AI相關能力已成為人資規劃中最關鍵的核心能力之一。德勤泰國科技與轉型負責人阿麗亞（Ariya Phukfon）表示，即便營運成本上升，企業仍難以延後對AI技能的投資。

在獎金方面，2025年平均水準維持約2個月薪資；化工、能源與油氣產業最高，約3個月，零售與科技業則約1.5個月。整體自願離職率平均為12.9%，其中零售業流動率最高。

德勤指出，儘管經濟環境保守，多數企業仍維持營運穩定，但已有57%企業縮減或計畫縮減薪酬與福利預算，轉而集中資源於關鍵職位與高潛力人才。

圖片來源：Bangkok Post