（台泰時報12月9日電）泰國勞工部表示，戴克工業（Daikin Industries Thailand）與公司工會歷經逾12小時談判後，於今日凌晨達成協議，雙方同意調整多項僱用條件，包含將原本以黃金發放的長期服務獎改為現金給付，並確定員工於今日重返工作崗位。此次協商自8日下午1時展開，並持續至翌日凌晨0時30分，由勞工部主導調停。

勞工部長特里努（Treenuch Thienthong）表示，部內已指示勞福保護司組成談判小組，由普拉西特（Prasit Patangkaro）擔任主席，並與春武里府勞工保護辦公室及勞資爭議調解單位共同參與。會議於曼谷素萬那普的凱悅酒店舉行，期間雙方多次提出修正方向，最終在僱用條件與獎酬制度上取得共識。

依協議內容，雙方同意調整五項主要條件，包括：

1️⃣ 年度獎金發放：公司同意支付2025年度獎金，計為7個月薪資加12,000泰銖與額外3,000泰銖。
2️⃣ 年度調薪機制：自2026年起，C等級職務的年度基準調薪率訂為3.0%。
3️⃣ 服務獎調整：原以黃金計算的連續服務獎，改為滿10年以上發給現金50,000泰銖。
4️⃣ 輪班津貼提高：每日輪班津貼由150泰銖提升至160泰銖。
5️⃣ 新增例假日：公司將於2026年行事曆中增列宋干節與新年連假，各9天。

特里努表示，協議有效期為2025年12月8日至2026年12月7日。在協議生效後，所有工會成員將自今日上午8時起恢復正常上班流程，工廠運作亦將依既定計畫重啟。她並強調，勞工部將持續協助監督企業與勞工遵守協議內容，確保勞動權益與企業營運得以穩定發展。

根據勞工部說法，此次協商歷經多輪討論，過程著重於平衡競爭力與員工福利。部內將持續協助企業建立和諧勞資關係，同時確保僱用條件透明。勞工部並呼籲企業與工會保持開放合作，以降低衝突風險並促進產業生產力。

勞工部指出，本次協議亦為近期勞資爭議的關鍵進展，顯示各方願意透過制度化溝通解決爭端。未來若有類似爭議，部內將提供調解協助，以減少對產能與員工生計的影響。

特里努最後表示，勞工部將繼續推動保護制度與福利提升措施，確保各產業在薪酬、休假與安全等面向均能維持合理標準，並與企業共同推動永續工作環境。　

圖片來源：Bangkok Biz News