（台泰時報12月7日電）泰國《勞工保護法（第九號修正案）》自今（7）日起正式生效，新增多項與家庭照顧相關的休假權益，包括將產假延長至120日、配偶可請假協助生產15日，以及增加照顧患病子女的假期。政府表示，此次修法是泰國勞動制度的重要改革，旨在提升勞工生活品質並促進工作與家庭的平衡。

副政府發言人拉莉達（Lalita Peratwiwatana）指出，新版勞工法已於11月7日刊登於《政府公報》，並於30天後即今天起正式施行。修法重點包含四項主要措施，皆以強化家庭支持與保障雇員權益為核心方向。

依新法，產假天數由原本的98日延長至120日，其中雇主須支付與工作日相同的薪資，最長可達60日；另新增配偶陪產假15日，首次將該項權益納入勞工法規範，並全額給薪。政府認為，此規定有助推動家庭性別角色更為平等，並減輕家庭在生育期間的壓力。

此外，照顧子女的假別亦獲調整。若子女因疾病、障礙或其他健康問題需家庭照護，雇員每年可申請最多15日的看護假，並可取得五成薪資。相關安排旨在因應現代家庭照護需求，使雇員在不影響工作穩定的情況下兼顧家庭責任。

新版法律亦擴大對政府機關承攬雇員的保障，使其享有與一般雇員同等的薪資、休假與福利，有助縮小公部門外包制度中原有的待遇差距。

拉莉達表示，新法反映政府推動勞工權益改革的政策方向，目標打造更具支持性的工作環境，使勞工在長期內可獲得更具永續性的生活品質。她呼籲雇主與雇員共同研讀與配合法規新制，以確保過渡順利並讓制度發揮最大效益。

圖片來源：Thaihealth.or.th