（台泰時報12月6日電）泰國大金工業（Daikin Industries Thailand）因長期服務獎金爭議與員工發生勞資糾紛，協商未果後宣布自12月6日起停止作業。事件起因於公司先前在雇用契約中載明，服務滿十年以上者可領取相當於3銖重的金條，但在金價飆升後，公司提議以4萬泰銖現金替代，引發員工不滿並拒絕接受。

勞方指出，過去十年金價持續上漲，使原契約中「3銖金條」的實際價值大幅提升。目前泰國市場金價受全球金價走勢及泰銖貶值影響明顯攀升，導致獎金價值遠高於企業提出的現金替代方案。依2025年12月平均金價，1銖金條約為63,550泰銖，換算3銖價值近190,650泰銖；若以年度高點67,400泰銖計算，3銖價值更達202,200泰銖，兩者均遠高於公司建議的4萬泰銖。

外界分析，泰國金價從2021年至2025年間持續攀升，主因包括全球金融不穩定因素使金價進入強勢週期，以及泰銖兌美元轉弱，使本地金價受匯率影響而加倍上升。由於這一連串變化，原本屬於象徵性獎勵的金條獎金，如今成為高額實質負擔，使爭議愈加複雜。

大金公司表示，停止作業屬於泰國《勞資關係法》B.E.2518（1975）所規範的合法行動，是在協商無法取得共識後的必要措施。泰國勞動部長特莉努（Treenuch Thienthong）則說明，停工不構成解僱，因此企業在此期間無須支付員工工資，屬依法行使權利。

儘管宣告停工，勞動部已指示勞動保護暨福利廳在12月8日促成第十二輪協商，期望在兼顧企業承擔能力與員工權益的前提下，推動雙方尋求合理方案。當局強調，勞資雙方仍須回到正式對話機制，以避免衝擊生產運作並維護就業穩定。

經濟學者指出，本案反映傳統獎金制度在資產價格大幅波動時易產生爭議，尤其金條獎勵與市場行情直接連動，使成本風險落在企業，亦讓員工對履約期望大幅提高。未來企業可能需重新檢視獎酬機制，以建立更具彈性且能反映市場情勢的框架。

目前勞資雙方仍維持各自立場，市場高度關注後續協商是否能彌合近20萬泰銖的價差。此案也顯示國際金價與匯率波動已成為企業成本管理的重要外部因素，當局呼籲未來應加強建立預警與調整機制，以降低類似紛爭對產業鏈造成的影響。

圖片來源：The Nation