（台泰時報12月5日電）管理顧問公司羅盛人才（Russell Reynolds Associates, RRA）近日發布全球CEO流動指數，顯示新加坡主要上市企業的執行長任期明顯長於全球平均。報告指出，截至2025年第三季，新加坡海峽時報指數（STI）成分企業的執行長平均任期達8.8年，遠超全球平均的7.2年，反映新加坡企業在領導穩定性方面依然具備相對優勢。

相較之下，香港恒生指數企業的執行長任期平均僅3.7年，為區域內較低水準。RRA說明，此指數蒐集自多個主要股市，包括STI、恒生指數、日本日經225、印度Nifty 50及澳洲ASX 200，用以追蹤執行長離任情況與領導階層變動趨勢。

報告顯示，亞太地區整體執行長平均任期為5.9年，較2024年同期的6.1年略有下降。RRA分析，任期縮短的主因來自董事會對企業彈性與應變能力的要求提高，面對市場迅速變化與更嚴格的監管環境，企業在策略推進中更頻繁更換領導人，以維持競爭力與決策效率。

除任期變動外，RRA也指出，亞太地區今年超過八成新任執行長由內部晉升，明顯高於全球平均的七成。RRA表示，這反映多數企業傾向採取「內部培育」的布局，以延續企業文化與策略方向，同時減少領導交接過程的不確定性。

此外，報告指出，全球CEO離任數已達八年來最高，較2024年同期增加5%。在亞太地區，2025年第三季共錄得12名執行長離任，其中澳洲佔10人，是區域內離任數最多的市場。

另一項值得關注的趨勢是亞太地區新任執行長多為首次擔任此職務。報告指出，2025年亞太地區多達97%的新任CEO屬首次上任，高於全球平均88%。RRA解讀，這顯示企業董事會普遍認為新視角與新管理方式有助於應對市場快速變動與複雜挑戰，因此更傾向選擇具潛力的新生代領導者。

RRA並指出，自年初以來，亞太共有59名執行長離任，其中日本佔近半數。該數據反映日本企業正在積極調整管理層，以因應全球市場的結構性變革、投資者行動主義升溫以及企業治理要求提高等因素。報告認為，領導層更新正成為區域企業的一項關鍵策略，旨在提升企業在高度競爭環境中的適應力。

綜觀RRA的分析，亞太企業在執行長任期、領導更迭速度與內部晉升比例皆呈現明顯變動，顯示區域公司治理正在進入新階段。報告指出，企業在回應市場變化時，需在穩定與革新之間取得平衡，而領導層的調整將持續成為企業策略運作中的重要環節。

圖片來源：Thai Republica