（台泰時報11月19日電）在全球職場快速轉型的當下，學歷不再是企業選才的唯一門票。多家跨國科技公司觀察到，用人標準正由「名校背景」轉向「學習能力、科技素養與適應性」。LinkedIn 執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）指出，未來的勞動市場將屬於能快速吸收知識、勇於迎接新技術、並具備前瞻性思維的工作者。他強調，AI 正逐步重塑招聘模式，開啟更開放、多元的競爭環境。

LinkedIn 近期統計顯示，全球企業對 AI 技能的職缺需求在一年內成長約七成。微軟2024年調查亦指出，71% 的商業決策者願意錄用具 AI 能力但資歷較淺的求職者，顯示技能已凌駕年資與背景成為重要指標。LinkedIn 首席經濟學家金布羅（Karin Kimbrough）分析，適應力正成為職場「新貨幣」，因 AI 改變的不僅是專業技能，更包括職涯路徑與企業評估人才的方式。

金布羅表示，市場變動快速，確實可能令不少勞動者感到不安。但她認為，此波變革同時創造新的機會，使更多人有機會以實力而非文憑爭取發展空間。她指出，願意主動學習的新世代工作者，更能在轉折中找到新的定位。

羅斯蘭斯基補充，AI 並非直接取代人力，而是「會使用 AI 的人將取代不使用 AI 的人」。然而，他提醒，僅依賴與聊天機器人互動並不足以成為職場核心能力，因為真正的競爭力仍來自人類獨有的特質，包括同理心、溝通能力、協作方式以及在對話中展現誠意與理解。他認為，這些能力將在 AI 普及後更為重要，因為企業需要能整合科技與人際互動的跨領域人才。

羅斯蘭斯基呼籲勞動者保持開放心態，積極掌握新工具，同時持續耕耘人際交流與理解力。他強調，在科技高速推進的時代，學習力與人文能力將共同決定職涯走向。「不要忽略人類特質，因為那將是未來成功的關鍵。」他說，面對變動，願意學習的人將在新職場生態中創造更多可能。

圖片來源：AI